В коллективном договоре Самарского университета обеспечивается благополучие сотрудников путем предоставления следующих гарантий и льгот: 1. Материальное обеспечение: В договоре может быть предусмотрено установление минимальной заработной платы для сотрудников университета, а также улучшение условий труда и вознаграждения для определенных категорий работников, включая повышение заработной платы по итогам аттестации или повышение квалификации. 2. Рабочее время и отпуска: Договором могут быть установлены условия работы сотрудников, включая продолжительность рабочего времени, режим и график работы, нормы рабочего времени и отдыха, обеспечение перерывов и отпусков. Возможно также предоставление дополнительного отпуска или сокращение рабочего времени для определенных категорий работников. 3. Социальные гарантии: Договор может предусматривать различные социальные программы и гарантии на случай временной или постоянной нетрудоспособности сотрудника, предоставления материальной помощи в случае болезни или травмы, компенсации расходов на лечение и т.д. 4. Обеспечение безопасности и охраны труда: В договоре могут быть установлены меры по обеспечению безопасности и охраны труда, предусмотрение страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве, организацию медицинского обслуживания и проверку условий труда на соответствие нормам. 5. Профессиональное развитие и обучение: В договор могут быть включены положения о возможности профессионального развития и повышения квалификации сотрудников, организации обучения и подготовки, предоставления стипендий и грантов для научных исследований или участия в конференциях. 6. Социальные льготы: Коллективный договор может предусматривать различные социальные льготы для сотрудников, такие как предоставление льготных кредитов, скидок на услуги и товары, предоставления социального пакета, организацию отдыха и досуга. 7. Защита прав и интересов: Договор может содержать положения о защите прав и интересов сотрудников, включая право на профсоюзную деятельность, участие в выборах представителей в органы университета, участие в коллективных переговорах и решении трудовых споров. 8. Дополнительные гарантии: Коллективный договор может включать и другие дополнительные гарантии и льготы, которые устанавливаются с учетом конкретных условий работы в университете и потребностей сотрудников. В целом, коллективный договор Самарского университета направлен на обеспечение благополучия сотрудников путем улучшения их материального и социального положения, обеспечения безопасности и охраны труда, поддержки профессионального развития и защиты их прав и интересов.