В данной ситуации, для определения предпочтительного рабочего на место токаря, следует проанализировать результаты работы каждого из них на испытательном сроке. Анализ может основываться на таких факторах, как качество и скорость выполнения работы, точность обработки деталей и затраты рабочего времени на производство. Для начала, нужно рассмотреть таблицу с результатами рабочих: № | Рабочий | Количество изготовленных деталей | Качество работы | Время выполнения работы --- | ------ | ------------------------------ | --------------- | ------------------------ 1 | Рабочий А | 10 | 9 | 7 2 | Рабочий Б | 15 | 8 | 10 По этой таблице можно сделать ряд выводов. 1. Количество изготовленных деталей: Рабочий А изготовил 10 деталей, а Рабочий Б - 15 деталей. Таким образом, Рабочий Б проявил себя более продуктивным и показал лучший результат по количеству изготовленных деталей. 2. Качество работы: Рабочий А получил оценку 9, а Рабочий Б - 8 по этому показателю. Таким образом, Рабочий А продемонстрировал более высокое качество работы. 3. Время выполнения работы: Рабочий А затратил на выполнение работы 7 единиц времени, а Рабочий Б - 10 единиц времени. Следовательно, Рабочий А проявил себя более быстрым и эффективным в выполнении работы. По итогам анализа данных можно сделать следующие выводы: - Рабочий Б проявил себя более продуктивным, так как изготовил большее количество деталей. - Рабочий А показал более высокое качество работы. - Рабочий А быстрее выполнил работу, затратив на нее меньше времени. Исходя из этих выводов, предпочтительнее выбрать на работу Рабочего А. Он может гарантировать выполнение работы в кратчайшие сроки, продемонстрировал более высокое качество и может быть лучшим выбором для обеспечения оптимальной производительности токарного процесса.