Фабричное законодательство являлось одним из важнейших инструментов в решении рабочего вопроса в дореволюционной России. В контексте того времени, когда рабочие классы испытывали множество социальных и экономических проблем, вопросы, связанные с трудовыми правами и условиями работы, были весьма актуальными. Фабричное законодательство позволяло регулировать отношения между рабочими и фабричными владельцами, устанавливать минимальные стандарты трудовых условий и защищать права работников.
Одним из первых важных актов, относящихся к фабричному законодательству, был Закон о фабричных помощниках 1857 года. Этот закон устанавливал положения о возрасте рабочих, времени работы и отдыха, оплате труда и условиях пребывания на фабриках. Он также обязывал работодателей давать рабочим обучение, предоставлять медицинскую помощь и защищать их права перед судом.
Следующим важным моментом в развитии фабричного законодательства стало принятие Указа об улучшении трудовых условий рабочих 1864 года. В этом указе были предусмотрены такие меры, как ограничение детского труда, установление рабочего дня в 11 часов для мужчин и 10 часов для женщин, обязательное предоставление рабочим выходных дней и оплаты сверхурочной работы.
Однако, несмотря на принятие таких законов, положение рабочего класса оставалось неблагоприятным. В конце XIX - начале XX веков, в условиях индустриальной революции, рабочие оказались в крайне тяжелом положении, сталкиваясь с низкими зарплатами, длительным рабочим временем, невозможностью формирования профсоюзов и т.д. Несмотря на отдельные положительные моменты фабричного законодательства, буржуазные власти не проявляли достаточного интереса к защите интересов рабочего класса.
Однако, с началом демократической реформы 1905 года, фабричное законодательство стало подвергаться серьезной реформе. Принимался ряд законов, которые устанавливали более высокие стандарты трудовых условий и защиту прав рабочих. Примером таких законов может служить Закон об эмансипации рабочих от 1906 года, который отменил запрет на создание профсоюзов и предоставил рабочим право на проведение забастовок и коллективные переговоры.
Также следует отметить Программу проекта Закона о первичной профсоюзной организации Ф. Н. Пальчинского, который предлагал создание организаций, в которых все рабочие могли выбирать своих представителей и бороться за свои права. Данный проект закона не был принят до Революции 1917 года, но он играл важную роль в развитии профсоюзного движения в России.
В целом, фабричное законодательство в дореволюционной России имело большое значение в решении рабочего вопроса. Оно помогло установить минимальные стандарты трудовых условий и защитить права рабочих, хотя до последних лет Царства гарантия прав работника была ограничена и не всегда соблюдалась в полной мере. Однако фабричное законодательство стало основой для дальнейшего развития лейбористского движения в России, его отмена стала одной из причин Февральской революции 1917 года. Вместе с другими социально-шестьдесятными реформами, принятыми в России того времени, фабричное законодательство играло значительную роль в создании основ рабочей защиты и социального равенства.
