В современном мире, изменение благодаря техническому прогрессу и социальным изменениям происходят настолько быстро, что ставшие известными и успешными методы руководства в некоторых ситуациях могут стать устаревшими. Тем самым заявление "Руководитель сообразно ситуации" является актуальным и не устаревшим тезисом. В данной статье будут рассмотрены аргументы в пользу этого заявления. В первую очередь, руководитель, который следует философии "руководитель сообразно ситуации", адаптируется к изменениям, происходящим внутри и вокруг организации. Современный рынок промышленности и бизнеса предъявляет гибкость и масштабируемость востребованных продуктов и услуг, а также оперативность и дидактичность взаимодействия между персоналом и сотрудниками. Руководитель, который умеет приспосабливаться к изменениям, может быстро и эффективно решать проблемы, возникающие в разных ситуациях, и изменять подходы, которые применяются взамен нуждам рынка. Во-вторых, руководитель, который действует в соответствии с ситуацией, понимает необходимость и значимость разнообразных стилей руководства. Различные ситуации могут требовать различных подходов и стилей руководства для достижения наилучших результатов. Некоторые ситуации могут потребовать более авторитарный подход, когда принятие решений и контроль над процессами являются неотъемлемыми частями руководителя. Другие ситуации могут требовать более демократичный подход, когда руководитель стимулирует и поддерживает творческий потенциал и самостоятельность сотрудников. Руководитель, который умеет определить и применить наиболее подходящий стиль руководства в разных ситуациях, будет обладать лучшими шансами на успешное выполнение задач организации. В-третьих, руководитель, который действует согласно ситуации, обладает лучшими способностями в управлении и развитии своей команды. Каждый сотрудник уникален, со своими сильными и слабыми сторонами, а также с уникальными потребностями и мотивацией. Руководитель, который понимает эти различия и может внести коррективы в свои методы управления в соответствии с потребностями каждого сотрудника, будет способствовать увеличению продуктивности и эффективности работы команды. Кроме того, руководитель, действующий согласно ситуации, сможет улучшить свои навыки и способности, адаптируя свою команду к новым вызовам и требованиям. В заключение, тезис "Руководитель сообразно ситуации" не является устаревшим, а, наоборот, остается актуальным и значимым в современном мире. Руководитель, который следует этому тезису, является адаптивным и гибким, способным изменять свои методы и подходы, чтобы успешно справляться с растущими вызовами и требованиями рынка. Кроме того, такой руководитель умеет адаптировать свои методы управления к потребностям и особенностям своей команды, что способствует повышению ее производительности и успеху организации в целом. Таким образом, тезис "Руководитель сообразно ситуации" по-прежнему остается актуальным и имеет важное значение для современных руководителей.