Действия директора в данной ситуации не совсем правильны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной день допускается только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Поэтому, если в коллективном договоре или трудовом договоре работников завода не было согласовано привлечение к работе в выходной день, то директор не имеет права вынуждать работников работать в такой день. Разрешается привлечение работников к работе в выходной день только в случаях, указанных в Трудовом кодексе (статья 113) и коллективном договоре. Такие случаи могут быть связаны с необходимостью выполнения работ, по которым невозможно прерывание или отсутствие работников представляет угрозу безопасности или нормальному функционированию предприятия. К примеру, работники врачебно-профилактических учреждений могут быть привлечены к работе в выходной день для оказания неотложной помощи, а также работники транспортных предприятий или станций метро могут быть привлечены для обеспечения движения и безопасности пассажиров. Компенсация работникам за работу в выходной день должна производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором. Обычно компенсация предусматривает дополнительные выплаты или предоставление дополнительного времени отдыха. Согласно Трудовому кодексу, за работу в выходной день, который приходится на нерабочее время, работнику должны быть предоставлены: - Дополнительные выходные дни, - Надбавка к заработной плате в размере не менее 200% ставки, - Если работник выбирает день отдыха, то заработная плата сохраняется в полном объеме. Также, в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные льготы или компенсации за работу в выходной день. Возможными вариантами компенсации могут быть: дополнительные выходные дни, увеличение ставки заработной платы, дополнительные выплаты или иные преимущества, предусмотренные договором. В конечном итоге, директор завода должен был предварительно ознакомиться с коллективным договором и убедиться в том, что он имеет право привлечь работников завода к работе в выходной день. Если такого соглашения не было, работникам должны быть предоставлены компенсации и необходимое отдыхающуюся время.