Раздел "Управленческо-кадровый аспект программы дополнительного образования" является одним из важных элементов программы, который описывает аспекты управления и кадровой политики, связанные с реализацией дополнительного образования. В данном разделе обычно рассматриваются следующие вопросы: 1. Организационная структура программы дополнительного образования: указывается какие структурные подразделения участвуют в реализации программы, кто отвечает за координацию и управление процессом. Приводятся описания ролей и ответственностей сотрудников, работающих над программой. 2. Кадровая политика программы: описывается, какие требования предъявляются к персоналу, занятому в программе дополнительного образования, какие навыки и квалификация необходимы для занятия различных должностей. Поясняется, как производится отбор персонала и какие программы подготовки и развития персонала предусмотрены для поддержания и повышения квалификации. 3. Управление качеством образовательных и учебных процессов: описывается система контроля и обеспечения качества дополнительного образования, включая оценку учебных программ и процедуры аттестации процесса обучения. Рассматривается методика определения и исправления недостатков в работе программы дополнительного образования. 4. Планы развития персонала: указываются методы вовлечения сотрудников в процесс самообразования и профессионального развития. Рассматриваются меры по стимулированию сотрудников, направленные на повышение их мотивации и эффективности работы. 5. Управление финансовыми ресурсами: описывается, какие финансовые ресурсы необходимы для реализации программы дополнительного образования, какие источники финансирования используются, как расходуются средства, как производится контроль и отчетность в сфере финансы. 6. Мониторинг и оценка программы: указываются методы и инструменты мониторинга и оценки эффективности программы дополнительного образования. Обычно в данном разделе приводится описание системы сбора и анализа данных для оценки удовлетворенности студентов и преподавателей, а также результативности программы в достижении поставленных целей. В целом, раздел "Управленческо-кадровый аспект программы дополнительного образования" представляет собой комплексный подход к управлению и координации процесса обучения и развития персонала в рамках программы дополнительного образования. Он обеспечивает эффективность и качество образовательного процесса, а также способствует развитию и мотивации персонала.