Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться в самих критериях, а также в принципах выставления оценок. Критерий К6 оценивает уровень активности и инициативы исполнителя. Согласно ОРПД, наивысший балл за данный критерий составляет 4 балла, что означает "высокий уровень активности и инициативы". При оценке критерия К6 рассматриваются следующие факторы: - самостоятельность в выполнении задач; - предложение новых идей и решений; - инициативность в участии в проектах или других работах. Однако, чтобы понять, возможно ли выставить максимальный балл по данному критерию, нужно рассмотреть другой критерий - К11, который оценивает ответственное отношение исполнителя к работе. Он имеет следующие значения: - наивысший балл - 4 балла, означает "высокую самоотдачу и ответственность"; - средний балл - 3 балла, означает "среднюю самоотдачу и ответственность"; - низкий балл - 2 и 1 балл, означает "низкую самоотдачу и ответственность". Критерий К11 оценивает пунктуальность исполнителя, его готовность уделять время и энергию работе, выполнение задач в срок и другие смежные факторы. Теперь, для ответа на вопрос можно рассмотреть два варианта: 1. Снят балл за К11, оценка за К6 остаётся максимальной. В этом случае можно предположить, что скорее всего, исполнитель успешно выполнил все пункты критерия К6, демонстрируя высокий уровень активности и инициативы. Однако, несмотря на это, он не показал достаточного уровня ответственности и самоотдачи по критерию К11. Причины такого решения могут быть различными: опоздания на работу, отсутствие или задержка сдачи отчёта, не выполнение задач в срок и т.д. 2. При выставлении оценки, учитывались оба критерия, и снятие балла за К11 каким-то образом повлияло на максимальный балл по К6. Вероятно, были учтены либо другие недостатки исполнителя по данному критерию, либо были применены принципы комплексной оценки - когда оценка в целом за все критерии снижается, если хотя бы по одному из них выставлена оценка ниже среднего (например, менее 3 баллов из 5). В таком случае, даже при успешном выполнении пунктов К6, получение максимальной оценки будет невозможно из-за снятия балла по К11. Выбор между указанными вариантами зависит от политики оценивания, установленной в конкретной организации. Руководство может применять свой подход к выставлению оценок, опираясь на свои критерии и принципы оценки. Возможно, что в организации применяется подход комплексной оценки, согласно которому оценка за один критерий может влиять на другой. Таким образом, выставление максимальной оценки по критерию К6 при снятии балла за К11 возможно, если применяется подход комплексной оценки, и оценка в целом за все критерии снижается в зависимости от оценки по каждому из них. Или же, если компания ориентируется на свои собственные принципы оценки и имеет практику выставления оценок, исключающую возможность получения максимального балла по К6 при снятии балла по К11.