Для успешного рассмотрения дела Марковой о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, ей необходимо будет доказать несколько обстоятельств. Обратимся к трудовому законодательству и рассмотрим эти требования подробнее. 1. Соответствие процедуре увольнения: Маркова должна убедить суд в том, что процедура увольнения не была выполнена в соответствии с законом. В России законодательство предусматривает, что сокращение штата работников допускается только в случаях, предусмотренных законом, и с соблюдением определенного порядка. Поэтому Маркова может ссылаться на несоответствие увольнения предприятием установленным законом процедурам. 2. Недействительность увольнения на основании сокращения штата работников: Маркова должна доказать, что ее увольнение было исключительно в связи с сокращением штата работников. Данный факт может быть подтвержден через предоставление необходимых доказательств, таких как письма об увольнении, приказы предприятия, список сокращаемых сотрудников и другие документы, которые подтверждают, что увольнение связано именно с сокращением штата. 3. Отсутствие других доступных рабочих мест: Маркова должна продемонстрировать, что у нее отсутствовали или отсутствуют другие доступные рабочие места на предприятии или в организации, которая является ее работодателем. Для этого она должна предоставить документы, подтверждающие отсутствие других вакансий и объяснить, почему она не могла быть переведена на другую должность. 4. Соблюдение социальных гарантий: Маркове также придется доказать, что работодатель не выполнил свои обязательства в отношении социальных гарантий. Например, что увольнение произошло без выплаты соответствующих пособий или компенсаций, а также без предоставления социальных льгот, возможности переквалификации и других социальных мер. 5. Факт незаконности увольнения: Маркова должна подтвердить незаконность самого увольнения и отсутствие обоснованных причин для увольнения. Это может быть основано на нарушении трудового законодательства или условий трудового договора, возрастной дискриминации, моббинге (преследовании на рабочем месте) или других незаконных действиях со стороны работодателя. 6. Оплата времени вынужденного прогула: Маркова должна доказать факт вынужденного прогула и причины, вызвавшие его. Например, если она была вынуждена прогулять работу из-за того, что ей был отказан в предоставлении рабочего места при сохранении заработной платы, она должна предоставить доказательства этого отказа и объяснить причины, почему она не могла выполнить свои трудовые обязанности. В целом, Маркова должна собрать все необходимые доказательства, такие как документы, письма, свидетельские показания и другую информацию, чтобы подтвердить незаконность увольнения и правомерность ее требований. От решения суда будет зависеть то, будет ли она восстановлена на работу и получит ли компенсацию за вынужденный прогул.