Договоренность сторон о создании фонда социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении, относится к коллективному договору, который является одним из основных инструментов регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками.
Коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем (или его организацией) и представителем работников (например, профсоюзом), которое устанавливает условия труда, социальные гарантии и льготы для работников. В нем могут быть определены правила оказания социальной помощи работникам в тяжелом материальном положении, включая создание фонда и определение процедуры предоставления помощи.
В данном случае, договоренность о создании фонда социальной помощи была достигнута после согласования с профсоюзным комитетом. Это указывает на то, что профсоюз был представителем работников при переговорах о коллективном договоре и активно участвовал в формировании данной договоренности.
Вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Волкова возник в судебном разбирательстве. Вероятно, Волков предъявил иск о признании его увольнения незаконным и требовал восстановления на работе. Суду необходимо рассмотреть основные условия, установленные коллективным договором, и определить, были ли они нарушены при увольнении Волкова.
Если коллективный договор устанавливает, что в случае тяжелого материального положения работника должно быть оказано социальное содействие и помощь, включая создание фонда, то суд, скорее всего, примет решение о том, что увольнение Волкова было неправомерным. При этом, суд может принять решение о восстановлении Волкова на работе или о предоставлении ему соответствующей компенсации за незаконное увольнение.
Однако, конечное решение суда будет зависеть от доказательств, представленных сторонами в судебном процессе. Суд будет анализировать документы, свидетельские показания и другие доказательства для того, чтобы сделать вывод о том, нарушал ли работодатель условия коллективного договора при увольнении Волкова.
Надо отметить, что точное решение суда не может быть предсказано без подробного изучения всех факторов дела. В конечном итоге, решение примет судебная инстанция, которая основывается на принципах закона и практике прецедентов.
