Корпоративное волонтерство - это форма социальной ответственности бизнеса, которая заключается в том, что организации предоставляют своим сотрудникам возможность участвовать в благотворительных и волонтерских мероприятиях. Основная цель корпоративного волонтерства - совместные усилия компании и ее сотрудников по решению социальных и экологических проблем, внедрение позитивных изменений в обществе и содействие устойчивому развитию. Основные понятия корпоративного волонтерства: 1. Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это концепция, в соответствии с которой компания принимает ответственность за свои воздействия на общество и окружающую среду и старается создать позитивные изменения. 2. Волонтерство - добровольное участие в делах благотворительности или помощи другим людям или организациям. 3. Волонтёр - человек, выполняющий добровольные работы без оплаты, с целью оказания помощи другим людям или организациям. 4. Корпоративный волонтёр - сотрудник компании, выполняющий добровольные работы в рамках программы корпоративного волонтерства своей организации. История развития корпоративного волонтерства на мировом уровне Корпоративное волонтерство как таковое возникло в США в середине XX века. Одним из первых крупных проектов корпоративного волонтерства стала программа "Волонтеры в акции" (Volunteers in Action), запущенная компанией IBM в 1968 году. В рамках данной программы сотрудники IBM предоставляли свои профессиональные навыки и знания в доступной форме некоммерческим организациям и учреждениям. В 1971 году была создана Ассоциация корпоративного волонтерства (Association of Corporate Volunteerism), ставшая первой организацией в США, занимающейся развитием корпоративного волонтерства и содействием взаимодействию компаний и некоммерческих организаций. В 1992 году Президент США Билл Клинтон подписал указ о создании Президентской инициативы по корпоративному волонтерству (Presidential Initiative on Corporate Volunteerism), с целью увеличения участия крупных компаний в волонтерских программах. Современное состояние и тенденции развития корпоративного волонтерства на мировом уровне Современные компании все чаще признают важность развития корпоративного волонтерства и включают его в свою корпоративную социальную ответственность. Основные принципы развития корпоративного волонтерства в современном мире: 1. Волонтерство должно быть частью стратегии бизнеса. Компания должна определить конкретные области, в которых она хочет внести позитивные изменения, и разработать программу корпоративного волонтерства, соответствующую этим целям. 2. Волонтерская деятельность должна быть профессиональной и эффективной. Компании должны предоставлять своим сотрудникам возможность использовать свои профессиональные навыки и знания во время волонтерской работы. 3. Волонтерское движение должно быть включено в корпоративную культуру. Компании должны стимулировать своих сотрудников и создать условия для участия волонтёров в программе корпоративного волонтерства. Тенденции развития корпоративного волонтерства в мировой практике: 1. Развитие волонтерства в рамках устойчивого развития. Компании всё больше уделяют внимание экологическим и социальным проблемам и стремятся внедрять устойчивые практики в свою деятельность. Волонтерские программы становятся одним из инструментов реализации этих практик. 2. Формирование партнерств между компаниями и некоммерческими организациями. Крупные компании всё больше предпочитают работать с некоммерческими организациями в рамках волонтерских проектов. Это позволяет им объединять ресурсы и опыт для достижения общих целей. 3. Приоритет на местных волонтерских инициативах. Компании все больше уделяют внимание волонтерству на локальном уровне, поддерживая сообщества, в которых они работают, и взаимодействуя с местными некоммерческими организациями. История развития корпоративного волонтерства в России В России практика корпоративного волонтерства начала развиваться в начале 2000-х годов. Первые корпорации, которые активно внедрили волонтерство, были международные компании, такие как Coca-Cola, IBM, Procter & Gamble. Современное состояние и тенденции развития корпоративного волонтерства в России Сегодня в России корпоративное волонтерство активно развивается и становится все более популярным. Многие крупные российские компании создают свои программы корпоративного волонтерства или принимают участие в уже существующих. Тенденции развития корпоративного волонтерства в России: 1. Развитие регионального волонтерства. Крупные компании все чаще участвуют в региональных волонтерских проектах, поддерживая и помогая развитию местных сообществ. 2. Формирование экспертных сообществ. Некоторые компании создают экспертные сообщества, в рамках которых сотрудники проводят мастер-классы, тренинги и другие мероприятия в помощь некоммерческим организациям. 3. Волонтерство в сфере IT. Компании, работающие в сфере информационных технологий, активно внедряют волонтерство в свою деятельность, предлагая своим сотрудникам возможность использовать свои профессиональные навыки для помощи некоммерческим организациям. Корпоративное волонтерство играет важную роль в развитии общества и устойчивого развития. Оно позволяет компаниям внести позитивные изменения в общество, создать условия для развития своих сотрудников и укрепления корпоративной культуры. Тенденции развития корпоративного волонтерства направлены на усиление его роли и эффективности, а также на участие компаний в решении актуальных социальных и экологических проблем.