Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные права и преимущества для работников моложе 18 лет в реализации их права на отдых. Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, работникам, не достигшим возраста 18 лет, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Таким образом, сыну Комаровой должен был быть предоставлен отпуск в течение 31 дня, а не 28 календарных дней, как было указано в вопросе. Кроме того, согласно статьям 267 и 268 Трудового кодекса РФ, работникам моложе 18 лет запрещается направление в командировки и выполнение работ, связанных с вредными и опасными условиями труда. Таким образом, вопрос Комаровой относительно направления сына в командировки является актуальным. Поэтому, на основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что администрация закрытого акционерного общества допустила нарушения трудового законодательства в отношении работы несовершеннолетнего сотрудника. Она не предоставила ему полный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, а также направила его в командировку, что запрещено для лиц моложе 18 лет. Однако, чтобы полностью оценить ситуацию, необходимо учесть другие возможные аспекты трудового законодательства и внутреннего трудового регламента данного общества. Например, если работник согласился на отправку в командировку и сократил свой отпуск до 28 дней, то администрация может ссылаться на его добровольное согласие. Однако, в данном случае, несовершеннолетний работник не может быть полностью ответственным за подобное согласие, поскольку закон запрещает его направление в командировку. Важно отметить, что работодатель не имеет права нарушать трудовые права несовершеннолетних работников и обязан соблюдать все нормы Трудового кодекса РФ. В случае нарушения работник или его законный представитель вправе обратиться в соответствующие инстанции государственного надзора и контроля, чтобы защитить свои права и получить возмещение причиненного ущерба. Таким образом, Комарова может обратиться к юристам в юридической консультации, чтобы получить квалифицированную помощь в данном вопросе. В случае установления факта нарушения трудового законодательства, они смогут помочь ей составить заявление и направить его в соответствующие органы для защиты интересов несовершеннолетнего работника.