Ковалева, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет и ожидающая рождения второго ребенка, имеет право на следующие пособия: 1. Ежемесячные пособия по беременности и родам: - пособие по беременности и родам; - пособие по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет. Пособие по беременности и родам предоставляется Ковалевой в период беременности в размере 100% среднего заработка. Это пособие выплачивается в течение 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Пособие выплачивается непосредственно документирующей организацией (в данном случае это учреждение женской консультации). Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается Ковалевой после окончания пособия по беременности и родам. Размер этого пособия составляет 100% среднего заработка. Его выплата осуществляется в течение 1,5 лет, начиная с дня рождения ребенка. 2. В случае, если Ковалева является женой военнослужащего по призыву, все предоставленные пособия остаются без изменений. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет распространяется как на гражданских лиц, так и на военнослужащих по призыву. 3. Дополнительно, Ковалева может иметь право на выплаты малоимущей семье. Эти выплаты предоставляются семьям с низким уровнем дохода и позволяют компенсировать некоторые расходы на детей. Размеры этих выплат зависят от многих факторов, включая доход и состав семьи. Для получения этих выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и предоставить необходимые документы, подтверждающие социальное положение и доходы семьи. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 255 - 259.7) и законодательством о материнском (семейном) капитале. Основные положения порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядят следующим образом: 1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен матери (отцу) ребенка независимо от формы занятости и стажа работы. 2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется матери (отцу) ребенка на основании заявления, которое должно быть подано в органы социального обеспечения не позднее чем за две недели до начала отпуска. 3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется за счет средств организации (при условии сохранения рабочего места) или за счет федерального бюджета (в случае, если работник не осуществляет трудовую деятельность или работник представитель органа опеки и попечительства). 4. Работающий родитель может решить, каким способом будет использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: весь отпуск можно использовать непрерывно или разделить на два или более периода, каждый период продолжительностью от 14 календарных дней. При этом, первый период отпуска должен начинаться с даты рождения ребенка. 5. В случае, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не использован в полном объеме до достижения ребенком возраста 1,5 лет, он прекращается автоматически. Учитывая вышеперечисленные положения, Ковалева имеет право на пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае, если Ковалева является женой военнослужащего по призыву, ее права на эти пособия не изменяются. Кроме того, она может повторно обратиться к органам социальной защиты населения для получения дополнительных выплат, предоставляемых малоимущим семьям.