Кленов должен выйти на работу после окончания отпуска 15 апреля 2015 года. Рассмотрим процедуру разработки и принятия графика отпусков. График отпусков разрабатывается и утверждается работодателем с учетом законодательства и коллективного договора. Он должен быть разработан и принят не позднее чем за две недели до начала годового отпуска работников. В данном случае у Кленова продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, а дополнительного оплачиваемого отпуска - 12 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Исходя из этого, общая продолжительность отпуска Кленова составляет 40 календарных дней (28 + 12). Кленов был направлен в отпуск с 1 марта 2015 года. При этом он просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале. Это означает, что продолжительность отпуска Кленова увеличится на 3 календарных дня. Таким образом, общая продолжительность отпуска Кленова составляет 43 календарных дня. Следовательно, Кленов должен выйти на работу после окончания отпуска 15 апреля 2015 года. Эту дату можно определить, прибавив 43 календарных дня к дате начала отпуска. Процедура разработки и принятия графика отпусков может включать следующие шаги: 1. Работодатель проводит консультации с представителями профсоюзной организации (если таковая имеется) для учета мнения работников и коллективных договоров; 2. Разрабатывается проект графика отпусков, в котором указываются сроки отпусков для каждого работника, их продолжительность и последовательность; 3. Проект графика отпусков подлежит согласованию с представителями профсоюза (если таковая имеется) и дальнейшему утверждению работодателем; 4. Утвержденный график отпусков должен быть объявлен на видном месте для ознакомления работников не позднее чем за две недели до начала годового отпуска. В случае если работнику необходимо использовать отгулы, накопленные до отпуска, он должен обратиться к работодателю с просьбой присоединить эти дни к отпуску. Работодатель может удовлетворить такую просьбу, при условии что это не противоречит законодательству и коллективному договору. В данном случае, Кленов обратился с просьбой присоединить три дня отгула к его отпуску. При условии что работодатель удовлетворил его просьбу, общая продолжительность отпуска увеличилась на 3 календарных дня. Итак, Кленов должен выйти на работу после окончания отпуска 15 апреля 2015 года, поскольку его отпуск составляет 43 календарных дня (28 + 12 + 3), начиная с 1 марта 2015 года.