Встреча с карьерным коучем обычно состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свою цель и задачи. Вот основные этапы встречи с карьерным коучем и их характеристики: 1. Вступительный этап. В начале встречи карьерный коуч устанавливает контакт с клиентом и создает атмосферу доверия и комфорта. Коуч может задать вопросы о целях и ожиданиях клиента в отношении сессии, чтобы лучше понять его потребности и желания. Кроме того, коуч может рассказать о своем опыте и подходе к работе, чтобы клиент имел представление о том, чего ожидать. 2. Определение целей. На этом этапе коуч помогает клиенту определить его карьерные цели и визуализировать их. Коуч задает конкретные вопросы, чтобы помочь клиенту проанализировать свои интересы, ценности, таланты и качества. Например: "Что бы вы хотели достичь в своей карьере через 5 лет?" или "Какие аспекты вашей текущей работы вам нравятся и не нравятся?" Цель этого этапа - получить ясное представление о том, что именно клиент хочет достичь в своей карьере. 3. Анализ текущей ситуации. Коуч помогает клиенту рассмотреть и проанализировать его текущую ситуацию. Задача коуча состоит в том, чтобы помочь клиенту понять, что препятствует ему в достижении его целей, и какие ресурсы и возможности он имеет. Коуч может использовать различные инструменты и методики, такие как SWOT-анализ или круги влияния, чтобы помочь клиенту лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы внешней среды. 4. Разработка плана действий. В этом этапе коуч и клиент работают вместе над разработкой конкретного плана действий, который поможет клиенту достичь его карьерных целей. Коуч может помочь клиенту поставить приоритеты, создать конкретные шаги и задачи, а также установить сроки для их выполнения. Кроме того, коуч поможет клиенту разработать стратегии преодоления преград и преодоления трудностей, которые могут возникнуть по ходу выполнения плана. 5. Оценка и контроль. В конце встречи коуч и клиент обсуждают способы оценки и контроля выполнения плана действий. Коуч помогает клиенту создать систему обратной связи и оценки прогресса, чтобы клиент мог определить, насколько успешно он продвигается в направлении своих целей. В случае необходимости коуч может предложить рекомендации и корректировки плана, чтобы его выполнение было более эффективным и результативным. Важно отметить, что каждая встреча с карьерным коучем индивидуальна и адаптируется к потребностям и желаниям клиента. Коуч использует различные инструменты и методики, которые могут быть полезными в конкретной ситуации. К примеру, коуч может использовать анализ личностных тестов, проводить ролевые игры или задавать глубинные вопросы для стимуляции мышления клиента и помощи в прояснении его карьерных целей и стратегий достижения успеха. В результате этой встречи клиент приобретает глубокое понимание своих потребностей и целей, а также конкретный план действий для их достижения.