Для того чтобы убедиться, что профсоюзная организация действительно представляет интересы более половины работников организации, необходимо провести перепись работников и определить их количество. Проверка может быть осуществлена путем голосования или проведения выборов в органы профсоюза, где каждый работник организации имеет право проголосовать. Если на выборы пришло более половины работников, и их голоса подтвердили авторитет профсоюза, то можно считать, что профсоюз объединяет более половины работников организации. Полномочия профсоюза вступать в коллективные переговоры от имени работников подтверждаются нормативно-правовыми актами, а именно Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 395 ТК РФ, профсоюзы имеют право представлять и защищать трудовые права и интересы работников в организации. Также профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры, социально-трудовые соглашения и участвовать в их реализации (статья 397 ТК РФ). Для вступления в коллективные переговоры профсоюз должен представлять интересы не менее двадцати пяти процентов работников, зарегистрированных в организации (статья 396 ТК РФ). Для подтверждения своих полномочий профсоюз должен представить соответствующую документацию, включающую устав организации, протокол выборов органов профсоюза, документы, подтверждающие состав членов профсоюза, а также свидетельство о регистрации профсоюза. Подтверждение полномочий профсоюза также может осуществляться путем согласования с работодателем ордера, выдаваемого профсоюзными организациями на представителя профсоюза для участия в коллективных переговорах. Данный ордер подтверждает, что профсоюз имеет право представлять интересы работников в переговорном процессе. Таким образом, профсоюзная организация может проверить, что она объединяет более половины работников организации путем проведения переписи работников и проведения выборов. Полномочия профсоюза вступать в коллективные переговоры от имени работников подтверждаются соответствующей документацией, включающей устав организации, протоколы выборов, свидетельство о регистрации профсоюза, а также согласованием с работодателем ордера на представителя профсоюза.