Руководитель и ключевые менеджеры компании с культурой, сходной с Google, должны обладать определенными качествами для успешного руководства и развития бизнеса. Первое качество – это лидерство. Хороший руководитель должен уметь вести и мотивировать команду, а также выстраивать стратегию компании на основе целей и ценностей. Он должен помогать своим сотрудникам расти и развиваться, обучать их и давать свободу действий. Второе качество – это экспертиза и опыт. Руководитель и менеджеры должны знать свой продукт и отрасль, в которой они работают, в совершенстве. Они должны иметь опыт работы в сфере, где работает компания, также следить за новыми тенденциями и изменениями на рынке. Третье качество – это коммуникация. Хороший руководитель и менеджеры должны уметь общаться с людьми, находить общий язык с коллегами, искать компромиссы и находить решения, которые удовлетворят всех. Четвертое качество – это интеллект и творческий потенциал. Руководитель и менеджеры должны уметь мыслить широко и быть гибкими в своих подходах. Они должны иметь способность реализовывать нестандартные идеи, находить новые способы работы и развития бизнеса. Пятое качество – это образование и саморазвитие. Хороший руководитель и менеджеры должны постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки. Они должны иметь стремление к саморазвитию, а также способность находить новые области для личного развития. Google ставит на своих руководителей и менеджеров особый акцент на несколько критериев, среди которых: — наличие потенциала лидерства, умение формулировать стратегии и решать проблемы; — открытость и коммуникабельность, способность находить общий язык и решать конфликты; — творческий потенциал и умение мыслить широко, умение находить новые решения и идеи; — опыт и экспертиза, знание продукта и рынка; — способности к саморазвитию, открытость для обратной связи и обучения новым навыкам. Также Google нацелена на создание благоприятной корпоративной культуры с позитивным мировоззрением, инновационной атмосферой, без ограничений и бюрократии, поддержкой работников и их личного развития. В целом, руководитель и ключевые менеджеры в такой компании должны демонстрировать примерение высоких стандартов поведения и создавать атмосферу, которая будет способствовать развитию новых идей и инноваций.