Действия работодателя, связанные с привлечением Ивановой к дисциплинарной ответственности и вынесением ей выговоров, являются незаконными по нескольким основаниям. Во-первых, работодатель не предоставил Ивановой необходимых поручений или инструкций на выполнение работ по получению документов первичной отчетности от покупателей. При этом требования, связанные с этой деятельностью, не были определены в трудовых обязанностях Ивановой и не были оговорены в должностной инструкции. Таким образом, требование работодателя о предоставлении первичной отчетности является незаконным, поскольку его нетрудовым. Во-вторых, Иванова при трудоустройстве не была ознакомлена с должностной инструкцией или другими документами, в которых были бы определены ее трудовые обязанности. Отсутствие такой информации затрудняет возможность работника результативного выполнения трудовых задач и подвергает его риску попадания в дисциплинарную ответственность без обоснованных причин. В-третьих, Иванова не прошла инструктаж на рабочем месте сразу после трудоустройства, а он был проведен лишь спустя месяц после привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Инструктаж на рабочем месте необходим для ознакомления работника с правилами охраны труда, техники безопасности и деятельностью, которую ему предстоит выполнять. В данном случае, отсутствие инструктажа означает не только несоблюдение работодателем установленной процедуры, но и упущение возможности правильного информирования Ивановой о ее трудовых обязанностях и знания правил, которые она должна соблюдать при выполнении своих должностных обязанностей. Таким образом, действия работодателя, приведшие к привлечению Ивановой к дисциплинарной ответственности и вынесению ей выговоров, являются незаконными. Работодателю необходимо было обеспечить Ивановой необходимые поручения и инструкции, ознакомить ее с трудовыми обязанностями и провести инструктаж на рабочем месте до начала исполнения ею своих должностных обязанностей. В противном случае, работник сталкивается с риском попадания в ситуацию, когда ему доступно выполнение задач без ясных инструкций или правил, что приводит к необоснованному привлечению его к дисциплинарной ответственности.