В предреволюционной России фабричное законодательство играло важную роль в регулировании трудовых отношений на фабриках и заводах. Фабрики и заводы были основными производственными единицами в стране, и их работники составляли значительную часть рабочих классов. Фабричное законодательство было введено для защиты интересов рабочих и предотвращения эксплуатации их труда. Первые законы, направленные на регулирование рабочих отношений, появились в России в начале XIX века. В 1813 году был принят указ, по которому малолетние рабочие должны были работать не более 12 часов в день и иметь определенные выходные дни. В 1864 году был принят "Фабричный регламент", который впервые предоставил рабочим некоторые права, такие как ограничение рабочего времени до 11 часов в день и определение минимальной оплаты. Однако, даже при принятии фабричного законодательства рабочие продолжали находиться в неблагоприятном положении. Действующий закон допускал большую эксплуатацию рабочей силы и не предоставлял возможности для организации рабочих коллективов и профсоюзных организаций. Длительное и тяжелое рабочее время, низкая оплата труда, плохие условия труда и отсутствие социального обеспечения создавали неблагоприятные условия для жизни рабочих. Одним из самых существенных принципов фабричного законодательства было ограничение рабочего времени. Однако даже после принятия закона о 11-часовом рабочем дне, многие фабрики и заводы нарушали его, и рабочие вынуждены были работать по 12-14 часов в день. Это вызывало физическое и умственное истощение трудящихся, а также увеличение вероятности несчастных случаев на производстве. Кроме того, фабричное законодательство не предоставляло рабочим право на организацию и объединение в профсоюзы. Государство не признавало и не поддерживало профессиональные и солидарные интересы рабочих. Это приводило к тому, что рабочие были неорганизованными и бесправными, что затрудняло их возможность защитить свои права и интересы. Фабричное законодательство также не регулировало условия жизни и проживания рабочих. Большинство рабочих жило в несанитарных и переполненных жилых помещениях, которые приводили к распространению болезней и эпидемий. Нездоровые условия проживания способствовали снижению продуктивности труда и ухудшению здоровья рабочих. Все эти проблемы приводили к постоянным протестам и выступлениям рабочих. Фабричное законодательство не удовлетворяло потребности рабочих в улучшении своих жизненных условий, и рабочий вопрос оставался актуальным и нерешенным. Таким образом, фабричное законодательство в дореволюционной России имело значимое значение в регулировании трудовых отношений и защите интересов рабочих. Однако его недостатки и недостаточность в предоставлении прав и условий для избежания эксплуатации трудящихся приводили к неудовлетворенности и социальным напряжениям, что в итоге стимулировало протестные движения и революции в стране.