Фабричное законодательство в дореволюционной России играло важную роль в решении рабочих вопросов. Оно представляло собой совокупность правовых норм, регулирующих условия работы на фабриках и заводах, а также защищающих права рабочих. Одним из основных документов в области фабричного законодательства был Устав об организации фабрик и заводов, который был принят в России в 1865 году. Данный Устав устанавливал обязанности и права фабричных и заводских работников, регулировал рабочий день, определял порядок выплаты заработной платы и контроля за его соблюдением, а также устанавливал обязанности и ответственность работодателей. Одним из важных положений Устава было то, что рабочий день был ограничен 11 часами для взрослых рабочих и 5,5 часами для детей. Это позволяло рабочим иметь больше свободного времени для отдыха и семейной жизни. Кроме того, Устав устанавливал запрет на применение детского труда до 12 лет и ограничивал его с 12 до 16 лет. Таким образом, фабричное законодательство способствовало снижению эксплуатации детского труда и улучшению условий труда для детей. Однако, несмотря на принятие фабричного законодательства, его соблюдение было далеко не всегда эффективным. Работодатели, желая получить максимальную прибыль, часто нарушали установленные нормы. Они может продлевать рабочий день своих работников или применять детский труд в нарушение закона. В связи с этим, рабочие часто вступали в конфликты с работодателями и проводили стачки и забастовки, требуя соблюдения правил фабричного законодательства. Рабочий вопрос в дореволюционной России был одним из наиболее актуальных социально-экономических проблем того времени. Рабочие страдали от низких заработков, изнурительного труда и плохих условий жизни. Фабричное законодательство было необходимо для защиты рабочих от эксплуатации со стороны капиталистов. Оно создавало рамки и ограничения, обеспечивая определенные гарантии рабочим. Благодаря правилам фабричного законодательства, рабочие имели право на определенные преференции, такие как ограниченный рабочий день, еженедельный выходной или праздничный день, оплата труда и т.д. Фабричное законодательство также регулировало вопросы охраны труда, медицинского обслуживания и прочие аспекты рабочей жизни. Вместе с тем, фабричное законодательство имело свои ограничения и недостатки. Оно было часто формальным и в нарушение закона работодатели использовали различные уловки для обхода его положений. Кроме того, массовая бюрократия и сложность процедур ограничивали возможности быстрого и эффективного решения рабочих проблем. Таким образом, фабричное законодательство в дореволюционной России имело значительное значение в решении рабочих вопросов. Оно создавало правовую базу для защиты прав и интересов рабочих, определяло рамки и ограничения для работодателей. Однако, его эффективность ограничивалась нарушениями со стороны работодателей и сложными процедурами его представления.