Фабричное законодательство в дореволюционной России имело большое значение при решении рабочих вопросов. Фабричное законодательство относилось к нормативным актам, которые регулировали условия труда на фабриках и заводах. Оно было направлено на защиту интересов рабочих и создание определенных правил для социально-экономических отношений между рабочими и фабрикантами. Одним из основных документов, определяющих фабричное законодательство, был Устав о фабричных и мануфактурных заведениях, который был принят в 1861 году. Он включал ряд норм и правил, касающихся рабочего труда, рабочего времени, заработной платы, работодателей и рабочих. Важной частью фабричного законодательства были нормы о рабочем времени. Устав ограничивал рабочий день для взрослых рабочих до 11 часов, а для детей до 14 лет – до 6 часов. Эти нормы были значимыми, так как они способствовали улучшению условий труда и заботе о здоровье рабочих. Также фабричное законодательство устанавливало правила о заработной плате. Оно требовало выплаты рабочим не менее одной трети заработной платы еженедельно, а также предусматривало штрафы для работодателей за задержку выплат рабочим. Все это способствовало более справедливому распределению доходов и предотвращению эксплуатации рабочих. Особое значение имело фабричное законодательство при решении вопросов о безопасности и гигиене труда. Оно предусматривало установку специальных охранно-технических мероприятий на фабриках, проведение инструктажей по безопасности, обеспечение условий для сохранения здоровья рабочих. Это содействовало улучшению условий труда и снижению риска возникновения несчастных случаев на производстве. Еще одним важным аспектом фабричного законодательства была охрана труда женщин и детей. В соответствии с нормами устава, женщинам и детям запрещалось работать в ночное время, выполнять определенные виды работ, которые могли быть опасными для их здоровья, и работать более предельного количества часов в день. Фабричное законодательство также устанавливало требования к условиям проживания рабочих. Оно обязывало работодателей предоставлять жилье для рабочих, поддерживать его в чистоте и надлежащем состоянии, а также предоставлять комнаты для отдыха и питания. Таким образом, фабричное законодательство в дореволюционной России играло важную роль в решении рабочих вопросов. Оно устанавливало нормы и правила, которые способствовали улучшению условий труда, защите интересов рабочих и предотвращению эксплуатации. Оно также обеспечивало безопасность и гигиену труда, охрану труда женщин и детей, а также требовало обеспечения рабочим достойного проживания. Все это содействовало снижению социального неравенства, улучшению качества жизни рабочих и увеличению их прав и свобод.