Фабричное законодательство имело огромное значение в решении рабочего вопроса в дореволюционной России. Введение законодательных актов и регуляций по организации труда на фабриках и заводах создало основу для установления минимальных прав и гарантий для рабочих. Первое самостоятельное правительство Российской империи под руководством Николая Милюкова в 1905 году приняло Закон о фабричном надзоре и порядке работы на фабриках. Этот закон предусматривал нормы рабочего времени, условия работы, оплату труда и меры по охране труда. Введение фабричного законодательства регулировало трудовые отношения и защищало интересы рабочих. Закон о фабричном надзоре и порядке работы на фабриках стал первым шагом на пути реформирования трудовых отношений в России. Одной из важных его особенностей было установление максимальной продолжительности рабочего дня. Согласно закону, на фабриках и заводах рабочий день не должен превышать 11 часов для мужчин и 10 часов для женщин и подростков. Также закон предусматривал обязательные перерывы для отдыха и питания. Кроме этого, фабричное законодательство содержало положения о минимальных зарплатах и нормах оплаты труда. Рабочим было гарантировано определенное вознаграждение за работу, что помогало избежать произвола со стороны работодателей и установить более справедливые условия труда. Еще одной важной составляющей фабричного законодательства была охрана труда. Законодательство предписывало работодателям создать безопасные условия труда, а также предоставлять рабочим средства защиты и профилактику заболеваний и травм. Благодаря этому рабочие получили возможность обратиться к государству в случае нарушения правил охраны труда и требовать их соблюдения. И, наконец, фабричное законодательство вводило нормы, регулирующие детский и женский труд. В соответствии с законом, дети младше 12 лет и женщины не могли работать на фабриках и заводах. Это позволяло защитить их от эксплуатации и негативного воздействия тяжелых условий труда. Фабричное законодательство играло важную роль в установлении баланса интересов между рабочими и работодателями. Оно устанавливало минимальные стандарты, которым должны были соответствовать все работодатели, что помогало предотвратить эксплуатацию и злоупотребления в трудовых отношениях. Однако, стоит отметить, что фабричное законодательство имело свои ограничения. Многие работодатели нарушали его положения и продолжали эксплуатировать рабочих, нарушая установленные нормы рабочего времени и условия труда. Кроме того, законодательство не решало таких проблем, как низкая заработная плата, отсутствие социальной защиты и недостаточные возможности для профессионального и карьерного роста. Тем не менее, фабричное законодательство оказало значительное влияние на трудовые отношения в дореволюционной России. Оно способствовало улучшению условий работы и заработной платы рабочих, а также созданию основы для дальнейших реформ в сфере труда. Важно отметить, что усиление контроля со стороны государства над соблюдением закона на фабриках и заводах стало одним из факторов, способствующим развитию рабочего движения и подготовке почвы для революционных событий 1917 года.