Фабричное законодательство в дореволюционной России имело огромное значение в решении рабочего вопроса и в формировании отношений между работодателями и работниками. Это законодательство было направлено на установление минимальных стандартов по условиям труда, защите интересов рабочих и регулирование отношений на предприятиях. Одним из наиболее значимых актов фабричного законодательства был Уложение о заводе и фабрике 1864 года. Оно установило некоторые общие принципы и нормы, которые должны были соблюдаться на предприятиях. В Уложении были установлены нормы по рабочему времени (11 часов в сутки), прогулкам и отпускам, оплате труда, режиму труда женщин и детей. Также в Уложении были прописаны некоторые меры по санитарии и гигиене на предприятиях. Однако, в принципе, фабричное законодательство в России не шило новаторством и мало учитывало интересы рабочих. Главной задачей законодателей было создание благоприятных условий для развития промышленности. Поэтому, законы были ограничены и не учитывали все потребности рабочих. Несмотря на это, фабричное законодательство все же вносило определенные положительные изменения в условия труда рабочих. Законы ограничивали безымянную власть работодателя и устанавливали базовые права и гарантии для рабочих. Они обязывали работодателей обеспечить работникам минимальный уровень жизни и условия труда, а также заботиться о их безопасности и здоровье. Несмотря на то, что фабричное законодательство было далеко не совершенным и оставалось много нерешенных вопросов, оно играло важную роль в сознательности и организации рабочего класса. Законы позволяли рабочим требовать исполнения своих прав и обращаться к суду, чтобы защитить свои интересы. Это создавало основу для формирования рабочих организаций, союзов и профсоюзов. Фабричное законодательство способствовало постепенному развитию и сознательному объединению рабочего класса. Рабочие начали осознавать свою групповую силу и свои права. Они организовывали забастовки и протесты в защиту своих интересов и требовали улучшения условий труда. Фабричное законодательство, хотя и не всегда учитывало их требования, все же способствовало возникновению революционного сознания и практики среди рабочего класса. Таким образом, значение фабричного законодательства в решении рабочего вопроса в дореволюционной России заключалось в установлении базовых прав и гарантий для работников, формировании рабочих организаций и профсоюзов, а также в возникновении и развитии сознательности и солидарности рабочего класса. Несмотря на недостатки и ограничения законодательства, оно сыграло важную роль в борьбе рабочих за свои права и улучшение условий труда.