Е обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о неправильном начислении выходного пособия (ВП) при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (ТК). В своем заявлении Е указывал на то, что в расчет среднего месячного заработка (СМЗ) не были включены следующие компоненты: 1. Стипендия по ученическому договору. Е утверждает, что стипендия, получаемая по ученическому договору, должна быть учтена при расчете СМЗ. Таким образом, она должна быть включена в состав СМЗ и учтена при определении размера ВП. 2. Доплата за совмещение профессий. Е также отмечает, что доплата за совмещение профессий должна быть включена в СМЗ и учтена при расчете ВП. Данная доплата является его постоянным доходом и поэтому должна быть учтена при определении размера ВП. 3. Премии по итогам работы за квартал, выплачиваемые согласно Положению о премировании. Е утверждает, что премии, выплачиваемые согласно утвержденному Положению о премировании, также должны быть включены в СМЗ и учтены при расчете ВП. Данные премии являются частью его среднего заработка и поэтому должны быть учтены при определении размера ВП. 4. Надбавка за стаж работы. Е указывает на то, что надбавка за стаж работы, которую он получал в соответствии с применяемой в организации системой оплаты труда, также должна быть включена в СМЗ и учтена при расчете ВП. Эта надбавка является его постоянным доходом и должна быть учтена при определении размера ВП. 5. Пособие по временной нетрудоспособности. Е утверждает, что пособие по временной нетрудоспособности, которое он получал в период до увольнения, должно быть включено в СМЗ и учтено при расчете ВП. Данное пособие, как и остальные компоненты его заработка, является его постоянным доходом и должно быть учтено при определении размера ВП. 6. Суточные. Е указывает на то, что суточные, выплачиваемые в рамках командировок, также должны быть включены в СМЗ и учтены при расчете ВП. Суточные являются его дополнительным доходом и поэтому должны быть учтены при определении размера ВП. 7. Разовая премия за досрочное выполнение заказа поставщика. Е также отмечает, что разовая премия, выплаченная ему за успешное выполнение заказа поставщика, должна быть включена в СМЗ и учтена при расчете ВП. Данная премия является его постоянным доходом и должна быть учтена при определении размера ВП. Кроме того, Е указывает на то, что после его увольнения в ООО была произведена индексация зарплаты. В связи с этим он просит рассчитать размер его СМЗ с учетом индексации. В данном случае необходимо рассмотреть следующую информацию: 1. Действительно ли компоненты, указанные Е (стипендия по ученическому договору, доплата за совмещение профессий, премии по итогам работы за квартал, надбавка за стаж работы, пособие по временной нетрудоспособности, суточные, разовая премия за досрочное выполнение заказа поставщика), являются составными частями его среднего заработка. Если данные компоненты являются его постоянным доходом, то они должны быть учтены при определении размера ВП. 2. В случае проведения индексации зарплаты после увольнения, необходимо учитывать индексацию при расчете СМЗ. Если зарплата Е была проиндексирована после его увольнения, то необходимо учесть в расчете СМЗ индексацию и определить размер ВП с учетом индексации. В соответствии с ТК, ВП при увольнении определяется как средний заработок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент увольнения. Поэтому необходимо провести анализ компонентов, указанных Е, и определить, являются ли они частью его среднего заработка, и при необходимости учесть индексацию зарплаты при расчете СМЗ.