Право директора предприятия на перевод Елисеевой на работу по уборке городских озеленений зависит от условий, установленных трудовым договором и законодательством о труде. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности в порядке, определенном трудовым договором, в установленные сроки и на качественном уровне. Приказом директора работнику могут быть поручены и другие работы, если это соответствует его квалификации и не противоречит условиям трудового договора. Однако, если перевод работника на другую работу не соответствует его квалификации или является существенным изменением условий трудового договора, то работник может отказаться от такого перевода в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. В данном случае, Елисеева работает в качестве ландшафтного дизайнера, что предполагает особые знания и навыки. Перевод на работу по уборке городских озеленений является существенным изменением условий трудового договора, так как требует от работника выполнения совершенно иных обязанностей и навыков, которых у нее, скорее всего, не было. Если Елисеева отказалась от перевода на новую работу, то ее увольнение по основанию ч.6 ст.81 ТК РФ может быть признано незаконным. Данная статья предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в связи с отсутствием необходимой для выполнения трудовых обязанностей квалификации или профессиональных навыков работника, если работник не согласен на переквалификацию или обучение по новой специальности. Однако, в данном случае, у Елисеевой уже была квалификация и делопроизводство, оно обосновано, и суд возможно примет решение о восстановлении ее на прежней работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, суд может также принять решение о выплате компенсации морального вреда, так как увольнение по причине отказа от перевода на другую работу может быть сопряжено с психологическим дискомфортом и стрессом для работника.