Коллективный договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 384), коллективным договором устанавливаются условия труда работников, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с действующим трудовым законодательством. Кроме того, коллективный договор может регулировать и другие аспекты трудовых отношений, такие как оплата труда, рабочее время, отпуска и прочее. В отличие от индивидуального договора, коллективный договор заключается представителями работодателя и профсоюза (или иными представителями работников) и распространяется на всех работников организации, включая тех, кто не является членами профсоюза. При этом законодательство не ставит требования обязательного заключения коллективного договора, однако оно активно стимулирует его заключение и устанавливает ряд преимуществ для организаций, имеющих действующий коллективный договор. Так, например, организация, имеющая коллективный договор, может получить преференции при заключении государственных и муниципальных контрактов. Относительно утверждения директора завода можно сказать, что он несколько искажает суть понятия коллективного договора и его роли. Независимо от того, представляет ли профсоюз интересы всего трудового коллектива или только части работников, коллективный договор может быть заключен между работодателем и профсоюзом для регулирования трудовых отношений и установления условий труда. Наличие нескольких профсоюзов не является препятствием для заключения коллективного договора – каждый профсоюз может выступать в роли представителя интересов своих членов и вести переговоры от их имени. Однако следует отметить, что законодательство допускает возможность заключения индивидуального трудового договора вместо коллективного договора при условии, что в индивидуальном трудовом договоре будут учтены все необходимые положения, установленные коллективным договором. Таким образом, заключение коллективного договора является предпочтительным и более гарантирующим защиту интересов работников способом регулирования трудовых отношений.