Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами и локальными нормативными актами. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на свободу труда, на условия труда, обеспечивающие его безопасность, здоровье и нормальную жизнь и труд. Каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и ниже установленного минимального размера оплаты труда. На основе этого каждый сотрудник таможенного органа имеет право на оплату своего труда пропорционально его квалификации, сложности и объему выполняемых функций. Оплата труда сотрудников таможенных органов осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке оплаты труда и премирования работников таможенных органов РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные минимальные гарантии оплаты труда и другие гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работникам таможенных органов. Одним из этих гарантий является минимальный размер оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Оплата труда сотрудников таможенных органов может быть произведена в следующих формах: оклад, должностной оклад, должностной оклад с выплатой заработной платы (оклад + премия), почасовая ставка или за выполнение отдельных видов работ. Оплата труда регулируется штатным расписанием, которое утверждается руководителем таможенного органа или его уполномоченным лицом. Социальное обеспечение сотрудников таможенных органов также регулируется федеральными законами и иными нормативными актами. В соответствии с этими актами таможенные работники имеют право на следующие социальные гарантии: - Государственное пенсионное обеспечение. По достижении определенного пенсионного возраста, сотрудники таможенных органов имеют право на пенсию по старости или инвалидности. Размер пенсии определяется исходя из стажа работы и заработка сотрудника на момент ухода на пенсию. - Охрана здоровья. Сотрудники таможенных органов имеют право на бесплатную медицинскую помощь и профилактические медицинские осмотры. Также они могут иметь право на дополнительные медицинские страховки, покрывающие расходы на медицинские услуги, которые не включены в программу обязательного медицинского страхования. - Социальное страхование. В случае временной нетрудоспособности по причинам, связанным с болезнью или несчастным случаем на производстве, сотрудники таможенных органов имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Также они могут иметь право на выплату компенсации по утрате трудоспособности. - Социальное обеспечение работников по случаю беременности и родов. В случае беременности и родов работницы таможенных органов имеют право на выплату льгот, компенсации по уходу за ребенком и другие виды поддержки. - Социальное обеспечение по случаю потери кормильца. В случае смерти сотрудника таможенных органов его семья имеет право на выплату пособий и компенсаций по утере кормильца. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ сотрудники таможенных органов имеют право на отпуск по общим основаниям, оплачиваемый отпуск, пособие по уходу за ребенком и другие социальные льготы. Общий порядок оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов РФ устанавливается в коллективном договоре, который заключается между работниками и работодателем (таможенным органом). В коллективном договоре могут быть установлены дополнительные гарантии и преимущества по оплате труда и социальному обеспечению работников таможенной службы. Таким образом, порядок оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов РФ регулируется законодательством РФ, коллективными договорами и другими нормативными актами. Сотрудники таможенных органов имеют право на оплату труда, социальные гарантии и компенсации в соответствии с установленными нормами и стандартами.