В данном случае работодатель должен поступать согласно законодательству о труде и медицинскому страхованию. Во-первых, работодателю необходимо проверить, действительно ли сотрудник заболел в период отпуска. Для этого он может запросить у сотрудника медицинское заключение или листок нетрудоспособности за этот период болезни. Если работодатель подтвердит, что сотрудник действительно был болен и предоставит листок нетрудоспособности, то работодатель обязан оплатить этот период болезни согласно законодательству о труде. Оплата может составлять 60% от заработка сотрудника за период болезни, но не менее минимального размера оплаты труда. Однако, если работодатель установит, что сотрудник преднамеренно получил листок нетрудоспособности, чтобы продлить свой отпуск и обмануть работодателя, то он имеет право отказать в оплате такого листка. Для этого необходимо провести внутреннее расследование или обратиться в контролирующие органы, например, в инспекцию труда или фонд социального страхования. Оплата листка нетрудоспособности может быть осуществлена только при выполнении определенных условий. Во-первых, сотрудник должен быть застрахован в медицинском страховании. Во-вторых, болезнь должна быть признана трудовой, т.е. связанной с работой или травмой, полученной на рабочем месте. Если болезнь не связана с работой, то оплата листка нетрудоспособности может быть произведена только в том случае, если сотрудник несчастно угодил в базовый медицинский страховой тариф (БМСТ). Также следует учитывать, что существуют определенные сроки для предоставления листка нетрудоспособности. Обычно, сотрудник должен предоставить его работодателю в течение первых трех дней болезни, иначе листок может быть не принят к оплате. Однако, в некоторых случаях, например, при госпитализации или в трудных жизненных условиях, эти сроки могут быть продлены. В целом, работодатель должен действовать согласно законодательству о труде и медицинскому страхованию. Если работодатель сомневается в легальности листка нетрудоспособности или подозревает сотрудника в мошенничестве, он имеет право провести проверку и обратиться в соответствующие органы за помощью и консультацией.