В данном случае работодателю следует поступить следующим образом. Так как гражданин 3. оформил отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан оплачивать этот период. Однако, по приезде гражданин 3. оказался болен и предъявил работодателю листок нетрудоспособности за период болезни. Работодателю необходимо принять этот листок нетрудоспособности и учесть его при составлении табеля учета рабочего времени сотрудника. То есть, работнику должны быть начислены дни нетрудоспособности, за которые он будет получать пособие по временной нетрудоспособности. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в случае, если он заболел или по другим медицинским показаниям не может работать. Для получения пособия необходимо иметь листок нетрудоспособности, оформленный учреждением здравоохранения. Однако, для оплаты листка нетрудоспособности сотруднику, который оформил отпуск без сохранения заработной платы, должны выполняться определенные условия. Во-первых, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату листка нетрудоспособности в случае, если он заболел или получил травму не по вине работодателя. В данном случае, гражданин 3. заболел после оформления отпуска и причина его болезни не связана с работой. Следовательно, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности сотруднику. Во-вторых, для оплаты листка нетрудоспособности необходимо, чтобы он был оформлен правильно с точки зрениязаконодательства. Листок должен быть оформлен учреждением здравоохранения, в соответствии с медицинскими правилами и требованиями. Он должен содержать информацию о диагнозе, причины нетрудоспособности, сроке нетрудоспособности и другую необходимую информацию. Если листок нетрудоспособности выполнен по всем указанным требованиям, то работодатель должен выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за 3 предшествующих месяца до начала нетрудоспособности или в размере 60% среднего заработка за последние 12 месяцев. Размер пособия также не должен превышать установленного максимального размера пособия. В случае, если работодатель отказывается оплатить листок нетрудоспособности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.