В данной ситуации государственный гражданский служащий был уволен с замещаемой должности государственной гражданской службы по причине способствования созданию Совета ветеранов труда в государственном органе, где он проходил службу. Он считает, что его увольнение незаконно и обратился в суд с иском о восстановлении его в должности государственной гражданской службы. Запреты для государственных гражданских служащих устанавливаются в законодательстве о государственной гражданской службе и представляют собой определенные действия или недействия, запрещенные для данной категории лиц. Эти запреты могут быть различными и зависят от конкретных положений закона. Ограничения в правовом статусе служащего, в отличие от запретов, не запрещают определенные действия, но устанавливают определенные условия и требования для выполнения обязанностей на должности государственной гражданской службы. Примеры запретов, которые могут быть установлены для государственных гражданских служащих: 1. Политическая деятельность. Государственные гражданские служащие могут быть ограничены в участии в политической деятельности, включая членство в политических партиях или участие в выборах. 2. Конфликт интересов. Государственные гражданские служащие не могут заниматься коммерческой или иной деятельностью, которая может противоречить их обязанностям и интересам государства. 3. Обнародование информации. Государственные гражданские служащие могут быть ограничены в распространении конфиденциальной информации или информации, которая может нанести ущерб государству или нарушить законодательство. 4. Профессиональная этика. Государственным гражданским служащим может быть запрещено принимать подарки или ходатайствовать в своих интересах при выполнении своих обязанностей. Это лишь некоторые примеры запретов, которые могут быть установлены законодательством о государственной гражданской службе. Данные запреты могут варьироваться в зависимости от конкретного законодательства и государственного органа, в котором служит гражданский служащий. Ограничения, с другой стороны, устанавливают определенные условия и требования для выполнения обязанностей государственной гражданской службы: 1. Квалификационные требования. Для замещения определенных должностей государственной гражданской службы могут быть установлены определенные квалификационные требования, такие как наличие высшего образования или определенного опыта работы. 2. Ограничение на нанимаемое время. Государственные гражданские служащие могут быть ограничены в наеме на работу на других должностях или в ведении бизнеса наряду со своей государственной службой. 3. Обучение и повышение квалификации. Государственные гражданские служащие могут быть обязаны проходить обучение и повышение квалификации в течение своей службы. 4. Декларирование доходов и имущества. Государственные гражданские служащие могут быть обязаны декларировать свои доходы и имущество в целях противодействия коррупции и конфликту интересов. Ограничения представляют собой условия и требования, которые должны соблюдаться государственным гражданским служащим в процессе выполнения его обязанностей, в то время как запреты относятся к ограничению конкретных действий или недействий со стороны служащего. В данной ситуации государственный гражданский служащий был уволен по причине способствования созданию Совета ветеранов труда. Однако, необходимо уточнить, были ли установлены законные запреты или ограничения для создания данного совета в государственном органе, где работал служащий. Если создание Совета ветеранов труда было противоречием запретам, установленным для государственных гражданских служащих, то увольнение служащего может быть законным. Однако, если запреты или ограничения не были установлены, то служащий может обратиться в суд с иском о восстановлении его в должности государственной гражданской службы, считая свое увольнение незаконным. В данном случае, решение будет принято на основе доказательств о наличии или отсутствии запретов или ограничений на создание Совета ветеранов труда в данном государственном органе.