1. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении данной ситуации будет принимать решение о законности наложения выговора на Иванову. Для этого она будет анализировать следующие аспекты: - Действительно ли Иванова не прошла медосмотр в мае, несмотря на неоднократные напоминания? Если факт неявки на медосмотр подтвержден и установлен, то комиссия может прийти к выводу о правомерности наложения дисциплинарного взыскания. - Определит были ли все процедуры и требования, связанные с медосмотром, ясно и надлежащим образом изложены в соответствующем приказе или внутреннем документе. Если комиссия обнаружит, что требования не были представлены адекватно или не были доступны сотруднику, то она может прийти к выводу о несправедливости наложения взыскания и рекомендовать его отмену. - Установит, было ли достаточное количество напоминаний о необходимости пройти медосмотр. Если в комиссии установят, что было недостаточно напоминаний или их содержание было неполным или нечетким, это может влиять на решение о законности выговора. 2. Иванова может обратиться с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания досрочно, до рассмотрения дела комиссией по трудовым спорам. В данном случае, она должна обратиться к руководителю организации с письменным заявлением, в котором она должна указать основные аргументы и свидетельства в свою защиту. Руководитель организации должен рассмотреть заявление и принять решение в течение установленных сроков. Если руководитель организации не принимает решение в пользу Ивановой или отказывает в рассмотрении заявления, она может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В этом случае, решение будет принимать компетентный орган или судебная инстанция на основе предоставленных доказательств и аргументов.