Симонова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания. Рассмотрим ситуацию и возможные решения, которые может принять комиссия по трудовым спорам. В данном случае речь идет о том, что Симонова не прошла медосмотр, несмотря на неоднократные напоминания. Приказом от 15 июня ей было наложено дисциплинарное взыскание. Первоначально комиссия должна установить, по каким причинам Симонова не прошла медосмотр. Могут быть различные обстоятельства, которые привели к такому нарушению: забытая запись на прием, временное отсутствие на рабочем месте, ограничения в связи с распространением COVID-19 и т.д. Комиссия может попросить Симонову предоставить объяснения на этот счет или выяснить обстоятельства напрямую от руководителя столовой или ответственного за проведение медосмотров. Далее комиссия должна проконтролировать, были ли предприняты с момента нарушения действия для исправления ситуации. Симонова может предоставить доказательства своих попыток пройти медосмотр, например, записи в дневнике, письма или электронные сообщения со сотрудниками столовой или медицинской учреждении. Если Симонова предоставит убедительные доказательства своих действий, комиссия может принять во внимание эти факты при принятии решения. Если причина невыполнения медосмотра была вне контроля и возможности Симоновой, например, из-за ограничений в связи с COVID-19 или неспособности записаться на прием, комиссия может принять во внимание эти обстоятельства. Она может требовать доказательства со стороны столовой, подтверждающие причину невыполнения медосмотра. В этом случае комиссия может снять или смягчить наложенное дисциплинарное взыскание на Симонову. Однако, даже при наличии уважительных причин для невыполнения медосмотра, комиссия может принять во внимание степень нарушения трудовой дисциплины и его последствия. Если Симонова многократно сталкивалась с дисциплинарными взысканиями или повторно нарушает требования без достаточных уважительных причин, комиссия может принять решение оставить наложенное взыскание без изменений. Таким образом, окончательное решение комиссии по трудовым спорам будет зависеть от рассмотрения всех обстоятельств, связанных с невыполнением медосмотра Симоновой. Комиссия может принять решение снять, смягчить или оставить наложенное взыскание без изменений, в зависимости от того, были ли уважительные причины для такого нарушения, и были ли предприняты действия для исправления ситуации.