Суд должен рассмотреть данный спор и принять решение на основе учета следующих факторов: 1. Перераспределение обязанностей: Если неполная загрузка рабочего времени по основной работе исключительно временное явление, то работодатель имеет право временно перераспределить обязанности сотрудника внутри организации. Однако, перераспределение обязанностей должно быть справедливым и соразмерным. 2. Согласие на выполнение работы: Закон требует, чтобы согласие работника на выполнение дополнительной работы было получено письменно. Если Огнева не давала согласия на выполнение работы на ксероксе и факсе, то работодатель не мог возложить на нее такие обязанности. 3. Дисциплинарные взыскания: Если работник отказывается выполнять обязанности, то работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Однако, дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным с нарушением, и работодатель должен соблюдать установленные процедуры и правила при его наложении. 4. Увольнение: Если Огнева была уволена за отказ от выполнения работы на ксероксе и факсе, то суд должен также рассмотреть законность данного увольнения. Работодатель может уволить сотрудника за систематические нарушения трудовой дисциплины, но процедура увольнения должна быть соблюдена. Исходя из представленных фактов, суд может принять следующее решение: - Если перераспределение обязанностей Огнёвой было справедливым и согласованным с написанными правилами организации, то суд может отклонить иск Огнёвой. - Если Огнёва не дала письменного согласия на выполнение дополнительной работы на ксероксе и факсе, работодатель был не прав в своих действиях и нарушил трудовое законодательство. В таком случае суд может вернуть Огнёву на работу и признать действия работодателя незаконными. - Если дисциплинарные взыскания и увольнение Огнёвой были несоразмерными с ее отказом выполнить обязанности, суд может признать их незаконными и обязать работодателя возместить Огнёве моральный вред и уплатить оплату за вынужденный прогул. В конечном итоге, решение суда будет зависеть от тщательной оценки всех фактов и обстоятельств дела. Суд должен провести достаточное расследование и учесть все нормы трудового законодательства, включая процедуры перераспределения обязанностей, согласие на дополнительную работу и процедуры наложения дисциплинарных взысканий и увольнения.