Суд должен принять решение, исходя из анализа фактических обстоятельств дела и норм трудового законодательства, с учетом следующих аспектов: 1. Законность поручения новых обязанностей: работодатель имеет право изменять функциональные обязанности работника в рамках его профессиональных компетенций, но только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если Огнева не давала согласия на работу с ксероксом и факсом, и эти обязанности не были предусмотрены ее трудовым договором или коллективным договором, то работодатель не имел права налагать на нее эти обязанности. 2. Дисциплинарные взыскания: если Огнева отказалась от выполнения работы на ксероксе и факсе без законных оснований, то работодатель имел право наложить на нее дисциплинарное взыскание. Однако, если поручение этих обязанностей нарушало права Огневой, она имела право отказаться и не подвергаться дисциплинарным взысканиям. 3. Увольнение: если Огнева была уволена из-за отказа выполнения работ на ксероксе и факсе, и эти обязанности не были установлены для нее трудовым договором или коллективным договором, то увольнение могло быть незаконным. Работодатель обязан показать, что увольнение было обоснованным и соответствовало требованиям трудового законодательства. 4. Восстановление на работе: если суд признает увольнение Огневой незаконным, то он может принять решение о ее восстановлении на работе. Это означает, что Огнева должна будет возобновить работу по ее основной должности, а работодатель будет обязан выплатить ей столько денежных средств, сколько она не получила за период вынужденного прогула. 5. Оплата вынужденного прогула: в случае признания увольнения незаконным, Огнева может потребовать оплату вынужденного прогула, который она пережила после увольнения. Это компенсация за утраченную зарплату и может быть предметом иска. 6. Возмещение морального вреда: Огнева также требует возмещения морального вреда, нанесенного ей в результате действий работодателя. Суд будет оценивать степень морального вреда и решать о возможности начисления компенсации за него. В целом, суд может принять решение о восстановлении Огневой на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда, если увольнение будет признано незаконным или наложение обязанностей на нее будет признано неправомерным. Окончательное решение зависит от анализа фактических обстоятельств и применения соответствующих норм трудового законодательства.