Для заключения трудового договора каждое из указанных лиц должно предоставить определенные документы. Ниже будет описан список требуемых документов для каждого случая и нормативные правовые акты, которые регулируют этот процесс. 1. Несовершеннолетний в возрасте 15 лет: Для трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 15 лет необходимо предоставить следующие документы: - Заключение о возможности занятости несовершеннолетнего с комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; - Письменное согласие его родителей (законных представителей) на трудоустройство. Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних, является Кодекс Республики Беларусь о труде (далее Кодекс о труде). Статья 240 Кодекса о труде устанавливает, что трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими 15 лет, но не достигшими 18 лет, заключается с их письменного согласия и со счета родителей (законных представителей). Также требуется заключение комиссии по делам несовершеннолетних о возможности занятости данного несовершеннолетнего. 2. Несовершеннолетний в возрасте 16 лет: Для трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 16 лет необходимо предоставить следующие документы: - Письменное согласие его родителей (законных представителей) на трудоустройство. Статья 240 Кодекса о труде устанавливает, что трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими 15 лет, но не достигшими 18 лет, заключается с их письменного согласия и со счета родителей (законных представителей). В случае с несовершеннолетним в возрасте 16 лет необходимо только предоставить письменное согласие родителей (законных представителей). 3. Домохозяйка, ранее нигде не работавшая: Для трудоустройства домохозяйки, ранее нигде не работавшей, необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина Республики Беларусь; - Документ, удостоверяющий личность (если паспорт отсутствует); - Свидетельство о браке (для женщин). Основным нормативным правовым актом, регулирующим подобные случаи, является Кодекс о труде. Согласно статье 21 Кодекса о труде, к работникам, прием которых на работу возможен только при наличии определенной специальности или опыта работы, относятся лица, ранее нигде не работавшие. 4. Инвалид II группы: Для трудоустройства инвалида II группы необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина Республики Беларусь; - Инвалидность подтверждается личной инвалидной книжкой или решением медико-социальной экспертной комиссии. Трудоустройство инвалидов регламентируется несколькими нормативными актами, включая Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь". В соответствии с этим законом работодатели обязаны при трудоустройстве инвалида предоставить рабочее место, соответствующее особенностям трудоспособности данного инвалида. 5. Лицо, работающее по трудовому договору в другой организации: Для трудоустройства лица, уже работающего на другом месте, необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор с организацией, где данный человек уже работает. В данном случае основным нормативным правовым актом будет являться Кодекс о труде. Но в данном случае особенности приема на работу могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора с предыдущей организацией. Таким образом, каждое из указанных лиц должно предоставить определенные документы для заключения трудового договора. Законодательством Республики Беларусь, в частности Кодексом о труде и Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", регулируется требования и процедура трудоустройства данных категорий лиц. Особенности приема на работу могут варьироваться в зависимости от специфики организации и условий трудового договора.