Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормы трудового законодательства, а именно: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) – перевод на другую работу по инициативе работодателя: - пункт 1: работодатель вправе переместить работника на другую работу с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 74 ТК РФ; - пункт 2: в случае, если перевод на другую работу возможен и не нарушает права и законные интересы работника, работодатель вправе без письменного согласия работника перевести его на другую соответствующую работу. 2. Статья 74 ТК РФ – перемещение работника на другую работу при наличии обстоятельств, вследствие которых работа на прежнем месте работы стала невозможной: - пункт 1: работодатель вправе по соглашению с работником перевести его на другое соответствующее рабочее место в пределах его квалификации при наличии обстоятельств, вследствие которых работа на прежнем месте работы стала невозможной (например, если салон №5 был закрыт или не функционирует по какой-либо причине); - пункт 2: если нет соглашения между работником и работодателем, перемещение работника на другую работу возможно только с его письменного согласия. 3. Статья 53 ТК РФ – перемещение работника на другую работу: - пункт 1: при перемещении работника на другую работу его заработная плата должна сохраняться не ниже, чем на предыдущей работе, если новая работа не предусматривает меньших возможностей для заработка. - пункт 2: при перемещении работника с одного предприятия или в организации на другое предприятие или в другую организацию его заработная плата сохраняется на прежних условиях, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами. В данном случае, работник был принят на работу в Парикмахерский салон №5, однако работодатель решил перевести его на работу в салон №7. Работник не согласен с таким переводом, поскольку салон №7 находится далеко от его места жительства. Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу без его письменного согласия, если такой перевод возможен и не нарушает права и интересы работника. Поэтому, в данном случае, правомерными являются действия работодателя по переводу работника на работу в салон №7 без его письменного согласия, если такой перевод не нарушает его права и законные интересы. Однако, статья 74 ТК РФ допускает возможность перемещения работника на другую работу только при наличии обстоятельств, вследствие которых работа на прежнем месте работы стала невозможной. В данном случае нет информации о наличии обстоятельств, которые препятствовали бы работе в салоне №5, поэтому просьба работника о предоставлении ему прежней работы в салоне №5 подлежит рассмотрению. Кроме того, в соответствии со статьей 53 ТК РФ при перемещении работника на другую работу его заработная плата должна сохраняться не ниже, чем на предыдущей работе, если новая работа не предусматривает меньших возможностей для заработка. Поэтому, работодатель должен обеспечить сохранение заработной платы работника при перемещении его на работу в салон №7. Таким образом, решение суда будет зависеть от наличия или отсутствия обстоятельств, какие стали причиной перевода работника на работу в салон №7, а также от того, сохраняется ли его заработная плата на прежних условиях и не нарушаются ли его права и законные интересы. Если суд признает, что перевод на работу в салон №7 необоснован и нарушает права и интересы работника, он может обязать работодателя вернуть работнику его прежнюю работу в салоне №5.