Включение указанных условий в коллективный договор организации является законным с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, может быть отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Такие действия со стороны работодателя оправданы, поскольку алкогольное опьянение может привести к снижению работоспособности, ухудшению качества выполняемой работы, повышению риска производственных травм и несчастных случаев. Кроме того, сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска для работников, которые были отстранены от работы в связи с алкогольным опьянением, также является законным. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по болезни, карантину или отстраненный от работы на основании медицинских показаний, не имеет права использовать отпуск как компенсацию за упущенное время работы. Таким образом, работник, отстраненный от работы в связи с алкогольным опьянением, может лишиться возможности использовать свой ежегодный отпуск в полном объеме. Информация о праве работодателя сократить продолжительность отпуска для работников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в результате этого отстраненных от работы, может быть предусмотрена в коллективном договоре. Коллективный договор - это локальный нормативный акт, которым определяются условия труда, базовые права и обязанности работников и работодателя, а также регулируется социально-трудовые отношения в пределах организации. В полном соответствии с трудовым законодательством, коллективный договор может устанавливать более выгодные условия для работников, чем предусмотрено в законодательстве, но не может отрицать или ограничивать их права, установленные федеральными законами. Таким образом, включение условий о праве работодателя сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска для работников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отстраненных от работы, является законным, поскольку соответствует требованиям трудового законодательства РФ и помогает обеспечить безопасность и нормальные условия труда для всех работников.