Это исследование было проведено среди муниципальных работников Кличкинской городской администрации. В нём участвовали 89 человек. Исследование проводилось анонимно, то есть участники оставались неизвестными, и все результаты были обработаны без указания их имён. Участие в исследовании было добровольным, и участники дали своё полное согласие на участие. Исследование состояло из трёх этапов. На первом этапе было проведено анкетирование среди муниципальных служащих с целью выяснить наличие их духовно-нравственных качеств. В этом анкетировании участники должны были отвечать на ряд вопросов о своих убеждениях, моральных принципах, этических ценностях и других аспектах их личности, которые связаны со сферой духовности и морали. Анкета была составлена таким образом, чтобы охватить широкий спектр духовно-нравственных аспектов. На втором этапе был проведён мини-опрос среди граждан, обращающихся в администрацию за получением муниципальных услуг. Целью этого опроса было оценить уровень духовности и нравственности в профессиональном поведении муниципальных служащих. Граждане, обращаясь в администрацию, заполняли анкету, которая включала вопросы о том, как они оценивают поведение и работу муниципальных служащих в сфере их профессиональной работы. Таким образом, опрос позволял сделать выводы о том, насколько муниципальные работники проявляют духовно-нравственные качества в своей работе. На третьем этапе было проведено ещё одно анкетирование среди муниципальных служащих. Целью этого анкетирования было определить, насколько эффективно служащие выполняют положения Кодекса. Участники анкеты должны были оценить свою работу в контексте Кодекса, а также оценить, насколько они считают свои действия согласующимися с принципами и требованиями Кодекса. В целом, это исследование позволяло оценить духовно-нравственные качества муниципальных работников, их профессиональное поведение и соответствие положениям Кодекса. Эти данные могут быть полезны для понимания того, как работает администрация в целом и насколько эффективно служащие исполняют свои обязанности. Также результаты исследования могут использоваться для улучшения работы администрации и обучения служащих, чтобы они стали более эффективными и соответствующими требованиям и положениям Кодекса.