Введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии может быть законным, если соответствующие меры предусмотрены законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять свои трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе применять меры дисциплинарного воздействия к работникам, допустившим нарушения, в том числе введение денежных штрафов. Статья 192 ТК РФ предусматривает следующее: "Работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию на основании и в порядке, предусмотренных законодательством и коллективным договором." Согласно Положению о премировании работников, работодатель имеет право устанавливать условия премирования и введение санкций в случае нарушения трудовой дисциплины. При этом важно, чтобы такие условия были установлены заранее, были известны работникам и не противоречили нормам ТК РФ и другим нормативным актам. В данном случае, если Положением о премировании работников агентства предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок, это может быть правомерно. Однако следует обратить внимание на то, что размеры штрафов должны быть разумными и не должны быть чрезмерно высокими, чтобы не причинить работнику непропорциональные убытки. Важно также учесть, что все меры, связанные с нарушением трудовой дисциплины и применением дисциплинарных взысканий, должны соблюдать принципы справедливости и равноправия работников. Решения о применении штрафов и невыплате премий должны быть обоснованными, а работник должен иметь возможность обжаловать такие решения в соответствии с процедурой, установленной законом или коллективным договором. В заключение, можно сказать, что введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата ежеквартальной премии нарушителям может быть законным, если такие меры предусмотрены законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, и при условии, что размеры штрафов справедливы и что работники о них заранее информированы.