Организационная культура в Уральском филиале ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" характеризуется следующими чертами: 1. Исторические корни: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" является одним из ведущих вузов в своей области и имеет богатую историю, которая оказывает значительное влияние на его организационную культуру. Организация гордится своими традициями и стремится сохранить свою уникальность и привлекательность для студентов и преподавателей. 2. Акцент на качестве образования: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" стремится предоставить высококачественное образование, которое соответствует мировым стандартам. Организация активно сотрудничает с ведущими университетами и предприятиями в России и за рубежом, чтобы обеспечить студентам наилучшие возможности для обучения и развития. 3. Поддержка научной деятельности: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" ценит научную деятельность и обеспечивает своим преподавателям и студентам возможности для исследований и разработок. Организация активно поддерживает участие в научных конференциях, публикации научных статей и другие формы научной деятельности. 4. Социальная ответственность: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" придает значительное значение своей социальной роли и стремится стать активным участником социально-экономического развития региона. Организация активно поддерживает благотворительные программы, участвует в городских мероприятиях и социальных проектах. 5. Коллаборативная культура: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" поощряет сотрудничество и командную работу. Организация создает условия для сотрудничества между студентами, преподавателями и администрацией, а также между различными отделами и подразделениями внутри филиала. Коллективное принятие решений и общее стремление к достижению общей цели являются важным аспектом организационной культуры. Текущий профиль организационной культуры в Уральском филиале ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" можно описать с использованием модели К. Камерона и Р. Куинна: 1. Семейная культура: организация создает дружественную и поддерживающую атмосферу, где сотрудники ощущают себя частью большой семьи. Взаимные отношения в организации основаны на доверии и взаимном уважении. 2. Адаптивная культура: Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" стремится быть гибким и отзывчивым на изменения внешней среды. Организация активно адаптируется к новым технологиям, требованиям рынка труда и потребностям студентов и преподавателей. Перспективный профиль организационной культуры можно определить как инновационную культуру: 1. Инновационная культура: в свете быстро меняющихся технологий и вызовов, Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" должен развивать инновационную культуру, которая сосредотачивается на поиске новых идей и креативных решений. Через сотрудничество, эксперименты и развитие новых подходов, организация может достичь передовых практик в образовательной и научной деятельности. Сталь лидерства в Уральском филиале ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" также можно описать с использованием модели К. Камерона и Р. Куинна: 1. Менторство: руководители в организации стараются быть наставниками и руководителями, помогающими сотрудникам достичь своего потенциала. Они поддерживают развитие сотрудников, обеспечивают обратную связь и помогают разрешать проблемы и конфликты. 2. Трансформационное лидерство: руководители в организации вдохновляют и мотивируют сотрудников через общее видение и цели. Они ставят амбициозные цели и поддерживают инициативу и творческий подход к работе. В целом, Уральский филиал ФГБОУ ВО "РГХПУ им. С.Г. Строганова" имеет разнообразную и выразительную организационную культуру, которая поддерживает работу в команде, инновации и высокое качество образования. Руководители организации придерживаются менторского и трансформационного стилей лидерства, вкладывая усилия в развитие и поддержку сотрудников.