Гендерные стереотипы являются широко распространенными представлениями о том, какие должны быть мужчины и женщины, какими должны быть их роли в обществе, включая профессиональную деятельность. Они оказывают значительное влияние на восприятие и оценку профессиональной деятельности и существенно влияют на равенство полов в трудовой сфере. В данной статье будет рассмотрено влияние гендерных стереотипов на оценку профессиональной деятельности и приведены примеры исследований, подтверждающих эти влияние. В подавляющем большинстве обществ повседневное мышление функционирует на основе гендерных стереотипов. Гендерные стереотипы закрепляются в сознании людей с раннего детства и проникают во все сферы жизни, включая профессиональную сферу. Они сформированы на основе социокультурных и исторических факторов и создают представления о приемлемом поведении, ролях и характеристиках для мужчин и женщин. Гендерные стереотипы положительно влияют на оценку профессиональной деятельности представителей традиционно мужских профессий. Примером такого исследования может служить работа Э. Болкера и Г. Хэнона, опубликованная в журнале "Психология". Они провели эксперимент, в котором участникам предлагалось оценивать видеофрагменты с разными профессионалами, представителями обоих полов. Оказалось, что участники предпочитали и давали более высокие оценки мужчинам, даже если уровень их профессионализма был несущественно отличен от уровня профессионализма женщин. Это говорит о том, что гендерный стереотип о мужчине как лидере и профессионале все еще сильно влияет на оценку профессиональной деятельности. Одновременно с этим гендерные стереотипы оказывают негативное влияние на оценку профессиональной деятельности представительниц женского пола. Исследование, проведенное М. Хегэри в 2011 году показало, что женщины в мужских профессиях часто оцениваются ниже, чем их мужские коллеги, несмотря на то, что они обладали аналогичными навыками и опытом работы. Гендерные стереотипы о том, что мужчины более подходят для руководящих должностей, порождают предубеждения в отношении женщин в профессиональной сфере и приводят к занижению их оценок. Это явление обусловлено множеством факторов. Во-первых, гендерные стереотипы связывают определенные качества и характеристики с мужчинами и женщинами. Так, к мужским профессиям традиционно относятся такие характеристики, как смелость, амбициозность, силу воли, решительность и лидерские качества. Женщины, в свою очередь, ассоциируются с такими характеристиками, как доброта, мягкость, заботливость и эмоциональная умелость. Поэтому, если женщина занимает позицию, ассоциируемую с мужской профессией и не отвечает стереотипным представлениям о женщине, это воспринимается как несоответствие норме и вызывает негативную оценку. Во-вторых, гендерные стереотипы формируют представление о соответствии мужчины или женщины определенной профессии. Например, профессии врача, пилота или инженера традиционно ассоциируются с мужской сферой, в то время как профессии медсестры, учительницы или стюардессы считаются женскими. Если человек не соответствует стереотипам по своей профессии, его профессионализм может быть оспорен. В-третьих, к гендерным стереотипам относятся представления о распределении ролей в семье. Традиционно предполагается, что мужчина является кормильцем семьи, а женщина - домохозяйкой и матерью. Эти представления оказывают влияние на оценку профессиональной деятельности, особенно в отношении женщин. Если женщина совмещает профессиональную деятельность с ролью матери или домохозяйки, она воспринимается как некому плохим, а ее профессионализм может быть оспорен. И, наконец, гендерные стереотипы оказывают влияние на самооценку и самооценку представителей обоих полов. Женщины часто имеют низкую самооценку и сомневаются в своих способностях в профессиональной сфере из-за гендерных стереотипов о том, что они слабее и менее профессиональны, чем мужчины. Это приводит к ухудшению их результатов и возможностей. Мужчины, напротив, могут быть не уверены в своей способности быть заботливыми отцами или быть успешными в профессиях, ассоциируемых с женской сферой. Таким образом, гендерные стереотипы имеют значительное влияние на оценку профессиональной деятельности. Они формируют представления о приемлемом поведении, ролях и характеристиках для мужчин и женщин, а также о соответствии мужчины или женщины определенной профессии. Гендерные стереотипы положительно влияют на оценку профессиональной деятельности мужчин, но оказывают негативное влияние на оценку профессиональной деятельности женщин, особенно в традиционно мужских профессиях. Они также влияют на самооценку и самооценку представителей обоих полов. Поэтому для достижения равенства полов в профессиональной сфере необходимо преодолевание гендерных стереотипов и создание условий, позволяющих всем профессионалам, независимо от пола, проявить свои способности и достичь успеха.