Если ваш непосредственный начальник постоянно недоволен вашей работой и бракует все, что вы делаете, есть несколько стратегий, которые помогут вам решить проблему, сохранить деловые отношения и улучшить свою работу. 1. Подходите к проблеме аналитически. Рассмотрите все претензии и рекомендации начальника и проанализируйте их объективно. Возможно, он обращает внимание на определенные ошибки или недочеты, которые вы можете исправить. Сделайте список этих замечаний и разработайте план действий для их устранения. 2. Запросите обратную связь. Поговорите с начальником о его ожиданиях от вашей работы и детальнее выясните, какие аспекты он считает недостаточными. Проявите открытость и готовность учиться, чтобы понять, что вам нужно изменить или улучшить. 3. Улучшите свою коммуникацию. Правильное взаимодействие с начальником имеет большое значение. Постарайтесь говорить на одном языке и уточнить, что именно он ожидает от вас. Добавьте прозрачность в свою коммуникацию, включая частую связь о выполнении задач и достижении международных соглашений. 4. Предложите свои решения. Вместо того, чтобы только высказывать критику, попробуйте предложить свои идеи и решения по улучшению текущей ситуации. Это покажет вашу активную позицию, готовность к обсуждению и способность мыслить независимо. 5. Обратитесь к ресурсам внутри компании. Если вы не можете решить проблему напрямую с начальником, может быть полезно обратиться к ресурсам внутри компании, таким как HR-служба или бизнес-коучи. Они могут помочь вам в общении со своим начальником и помочь найти конструктивное решение. 6. Развивайтесь профессионально. Стремитесь к постоянному профессиональному развитию и самосовершенствованию. Получение новых знаний и навыков поможет улучшить вашу работу и повысить уровень удовлетворенности начальника. 7. Подумайте об изменении работы. Если все вышеперечисленные действия не помогли улучшить отношения с вашим начальником, возможно, стоит задуматься о поиске новой работы или переводе в другой отдел внутри компании. Это не значит, что вы не сможете найти компромисс со своим начальником, но иногда перемены неизбежны. Важно помнить, что деловые отношения являются двусторонними, и взаимодействие с начальником требует усилий с обеих сторон. Стремитесь к конструктивному обсуждению проблем, изучению ожиданий и работе над собой для улучшения вашей работы и отношений с вашим начальником.