Ситуация, описанная в вопросе, связана с проблемой увольнения работника, совершившего преступление. Ответ на вопрос о том, по какому основанию следует увольнять Ватрушкину и изменится ли решение в зависимости от времени подачи заявления об увольнении, будем искать в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также в Уголовном кодексе Российской Федерации (далее - УК РФ). В первую очередь следует обратить внимание на статью 33 ТК РФ, которая регулирует основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором (соглашением). Также следует обратить внимание на действующее законодательство о квалификации преступлений и наказаниях за них. В данном случае Ватрушкина была приговорена к лишению свободы за растрату вверенного имущества по части 3 статьи 160 УК РФ. Статья 160 УК РФ предусматривает ответственность за растрату имущества, то есть незаконное распоряжение имуществом, возложенным на должностное лицо или лицо, исполняющее обязанности указанного должностного лица. Часть 3 данной статьи устанавливает более серьезное наказание, предусматривая лишение свободы на срок от трех до десяти лет. Теперь обратимся к статье 81 ТК РФ, которая регулирует увольнение работника вследствие совершения преступления. Согласно части 1 данной статьи, работник может быть уволен после вступления приговора в законную силу, приговаривающего его к лишению свободы на срок более трех месяцев. Это основание для увольнения работника не требует от работодателя получения предварительного согласия трудовой инспекции или суда. Исходя из этих статей, следует сделать следующие выводы: 1. Ватрушкина может быть уволена по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку ее приговорили к лишению свободы сроком на 2 года 6 месяцев. Обратите внимание, что для увольнения sufficient condition является наличие приговора, а не факт его вступления в законную силу. Таким образом, работодатель имеет право уволить Ватрушкину на основании части 1 статьи 81 ТК РФ, после вынесения приговора о ее осуждении. 2. Важным аспектом является время подачи заявления об увольнении. Если допустить, что Ватрушкина подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления приговора в законную силу, то в этом случае она может быть уволена по основанию, предусмотренному статьей 81 ТК РФ, только в случае, если суд вынесет решение о принятии заявления об увольнении. В соответствии со статьей 83 ТК РФ, суд обязан принять заявление работника об увольнении по его собственному желанию, если такое заявление было подано до вступления в законную силу приговора суда, вынесенного в отношении работника по основанию, указанному в части 1 статьи 81 ТК РФ. То есть, если заявление было подано до вступления приговора в законную силу, суд должен принять это заявление, и работник будет уволен по собственному желанию. Однако, стоит отметить, что увольнение по собственному желанию не освобождает работодателя от обязанности предъявить Ватрушкине требование о возмещении ущерба, причиненного растратой вверенного имущества. Поэтому, даже в случае увольнения по собственному желанию, Ватрушкина может быть привлечена к дополнительной ответственности за причиненный ущерб. Таким образом, основанием для увольнения Ватрушкиной является часть 1 статьи 81 ТК РФ, предусматривающая увольнение работника после вступления приговора в законную силу, приговаривающего его к лишению свободы на срок более трех месяцев. В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию до вступления приговора в законную силу, суд может принять это заявление, и Ватрушкина будет уволена по собственному желанию. Однако, это не освобождает ее от ответственности за причиненный ущерб и возможности предъявления требования о его возмещении.