В данной ситуации позиция профсоюзного органа АО, выступающего за заключение нового коллективного договора в связи со сменой собственника имущества, является правильной. Аргументы в пользу этого мнения можно представить следующим образом: 1. Изменение собственника имущества может существенно повлиять на условия труда работников, поэтому необходимо пересмотреть коллективный договор. При передаче контрольного пакета акций от большинства акционеров к группе компаний холдинга осуществляется смена управляющей структуры, возможно изменение кадровой политики, финансовых стратегий, а также бизнес-планов предприятия. Все эти факторы могут иметь прямое влияние на условия работы сотрудников. 2. Коллективный договор является инструментом, призванным защищать интересы работников и обеспечивать их социальные и трудовые права. Учитывая смену собственника и потенциальные изменения в организации и процессах работы, пересмотр коллективного договора позволит зафиксировать и обеспечить сохранение прежних условий труда или, в случае необходимости, обеспечить новые условия, которые будут отвечать интересам работников и обусловлены сменой собственника. 3. Действующий коллективный договор заключен акционерами АО, которые уже не являются акционерами и, следовательно, не имеют полномочий влиять на активность предприятия. В связи с этим, профсоюзному органу необходимо обеспечить участие работников в процессе пересмотра коллективного договора для защиты их интересов. 4. Сама смена собственника имущества является изменением бизнес-структуры предприятия, что требует пересмотра условий труда работников и определения новых требований и особенностей, возникающих в связи с этим. Таким образом, профсоюзный орган правильно принимает инициативу по пересмотру коллективного договора с целью адаптации рабочих условий к новой организационной структуре и интересам работников. В итоге, позиция профсоюзного органа АО, выступающего за заключение нового коллективного договора в связи со сменой собственника имущества, является обоснованной и соответствует интересам работников, а аргументы администрации АО о отсутствии оснований для пересмотра коллективного договора могут быть недостаточно обоснованы и не учитывать изменения, связанные со сменой собственника.