В данной ситуации оба субъекта – профсоюзный орган и администрация АО – имеют определенные аргументы в свою защиту. Чтобы определить, чья позиция является правильной, необходимо проанализировать действующее законодательство в области коллективного договора и учитывать обстоятельства изменения собственника имущества. Действующий коллективный договор является основанием для регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников. В нем фиксируются права и обязанности сторон, условия оплаты труда, социальные гарантии и прочие вопросы, регулирующие условия работы сотрудников. Обычно коллективный договор заключается на определенный срок и может быть пересмотрен досрочно только в определенных случаях. Смена собственника имущества является одним из оснований для пересмотра коллективного договора. В данном случае, когда контрольный пакет акций АО был продан группе компаний и холдинг стал новым собственником, можно предположить, что изменения в управленческой политике и условиях труда могут произойти. Профсоюзный орган АО, как представитель работников, имеет право и обязанность защищать их интересы. Поэтому предложение о пересмотре коллективного договора в связи со сменой собственника имущества является логичным и обоснованным. Однако, следует также учитывать позицию администрации АО. Она указывает на отсутствие оснований для досрочного пересмотра коллективного договора. Это может быть обусловлено тем, что коллективный договор был заключен недавно, либо в нем уже учтены условия, связанные с возможными изменениями собственника имущества. В законодательстве необходимо учитывать два основных источника: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ФЗ "О профсоюзах"). Согласно Трудовому кодексу РФ, коллективный договор может быть пересмотрен досрочно менее чем через год по обоюдному согласию сторон, или в случае изменения законодательства или других нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения. Федеральный закон "О профсоюзах" устанавливает права профсоюзных органов, в том числе право представлять интересы работников перед работодателем, в том числе в отношении заключения или изменения коллективного договора. Таким образом, в данной ситуации можно сделать следующие выводы: 1. Профсоюзный орган АО имеет право вносить предложения администрации о заключении нового коллективного договора в связи со сменой собственника имущества. 2. Администрация АО может отказать в пересмотре действующего коллективного договора, если в нем уже предусмотрены условия, связанные с возможными изменениями собственника имущества. 3. В случае отказа администрации АО в пересмотре коллективного договора, профсоюзный орган может обратиться в юридические или трудовые органы для защиты своих интересов. Таким образом, вопрос о том, чья позиция является правильной, требует дополнительного анализа действующих нормативно-правовых актов и обстоятельств конкретной ситуации. Ответ на него может быть дан только после изучения всех обстоятельств и аргументов сторон.