В данной ситуации отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск может быть незаконным и необоснованным. Для того чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора между Баровым и МУП "Горсвет". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на оплачиваемый годовой отпуск. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался отпуском, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении или по его требованию. Компенсация выплачивается в денежной форме по расчетному листку, основываясь на среднем заработке работника за период работы. Также следует обратить внимание на условия трудового договора между Баровым и МУП "Горсвет". Если в договоре прописаны какие-либо особые условия или отступления от трудового законодательства, то они могут влиять на права и обязанности сторон. В данном случае, основываясь на предоставленной информации, у Барова был заключен трудовой договор на неопределенный срок с трехмесячным испытательным сроком. В течение этого испытательного срока Баров подписал соглашение о переводе на другую должность для замещения работника Нилова. Согласно данному соглашению, скорее всего, Баров должен был продолжить работу на новой должности после окончания испытательного срока. Однако через 15 дней после перевода Баров получил письменное уведомление о том, что он не прошел испытание по новой должности и будет уволен. В данном уведомлении должны были быть указаны конкретные причины, по которым Баров не прошел испытание. Если причины увольнения Барова не связаны с его виной или системными нарушениями, а являются произвольными и необоснованными, то отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск будет незаконным. В таком случае, Баров имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с жалобой на действия работодателя. Кроме того, если в трудовом договоре между Баровым и МУП "Горсвет" не предусмотрены какие-либо особые условия или оговорки относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то Баров может претендовать на ее получение в соответствии с действующим трудовым законодательством. Таким образом, в данной ситуации Баров имеет достаточные основания для требования выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Он может обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для более детального анализа документов и разработки стратегии в дальнейших действиях.