Нормативно-правовая база в области кадровой политики и корпоративных программ в условиях организационных изменений включает в себя несколько ключевых нормативных актов на федеральном уровне. Данные акты определяют основные принципы подбора кадров, направленных на согласование интересов организации и ее сотрудников, а также нормы и правила организации и проведения корпоративных программ в период организационных изменений. Один из основных нормативно-правовых актов, регулирующих данные вопросы, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с этим кодексом вопросы организации и проведения корпоративных программ попадают под юрисдикцию работодателя. Как правило, корпоративные программы предполагают дополнительные льготы для работников и различные программы социальной защиты. Также в области кадровой политики в условиях организационных изменений действуют следующие нормативно-правовые акты: 1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", который устанавливает основные принципы государственной политики в сфере занятости и трудоустройства. В рамках этого закона регулируется процесс выбора персонала и применения различных методов и критериев при подборе кадров. 2. Федеральный закон "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации по вопросам анти коррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" - данный федеральный закон направлен на борьбу с коррупцией, в том числе и в сфере кадровой политики и проведения корпоративных программ. 3. Постановление Правительства РФ № 825 "О структуре и порядке составления, утверждения и использования кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих" - данное постановление регулирует вопросы подготовки и использования кадрового резерва в государственных органах и органах местного самоуправления. 4. Постановление Правительства РФ № 434 "Об утверждении Правил проведения корпоративных программ для работников в условиях организационных изменений" - в нем определены основные правила и рекомендации по проведению корпоративных программ в период организационных изменений, а также приведены примеры хорошей практики. 5. Указ Президента РФ № 2045 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" - документ, в котором определены основные направления развития страны и ее экономического потенциала. В рамках этого Указа обозначены стратегические императивы в сфере кадровой политики и корпоративных программ, направленные на повышение конкурентоспособности российских компаний. В целом, нормативно-правовая база в области кадровой стратегии организации и корпоративных программ в условиях организационных изменений указывает на необходимость применения различных методик и методов подбора персонала, проведения корпоративных программ для работников, а также обеспечения соблюдения законодательства в процессе организации и проведения данных программ. Конкретные нормативные акты, которые включены в данную базу, устанавливают правила и рекомендации по реализации кадровой политики и корпоративных программ в рамках организационных изменений, а также определяют основные принципы и цели данных программ.