1. Судебная практика показывает, что для определения статуса работодателя необходимо учитывать ряд факторов, таких как наличие трудовых договоров, контроль над выполнением работы, оплата труда, наличие организационной структуры и т. д. В данном случае Айкин представлялся индивидуальным предпринимателем и заключил трудовые договоры с штукатурами, а также контролировал ход работы. Таким образом, суд вполне может признать Айкина работодателем, несмотря на его незарегистрированный статус в государственном реестре. 2. Работники, в данном случае штукатуры, имеют право требовать выплаты заработной платы за выполненную работу. Но, учитывая, что Айкин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, он не имеет права заключать трудовые договоры и выплачивать заработную плату. Таким образом, суд может признать ответственным за выплату заработной платы другую сторону, которая контролировала объекты и имела возможность оплачивать работы штукатуров, например, застройщика или генерального подрядчика. Ответственность за выплату заработной платы может быть перенесена на соответствующую организацию согласно Трудовому кодексу.