Введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины в уставе закрытого акционерного общества не является противозаконным. Работодатель имеет право предусматривать в уставе или коллективном договоре различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и финансовые. Однако существует ряд условий и ограничений, которые необходимо соблюдать при введении таких штрафов. Во-первых, штрафы должны быть соответствующими нарушению и пропорциональными его тяжести. Например, штраф в 5000 руб. за прогул считается довольно существенным, однако штраф в 500 руб. за опоздание на работу может быть считаться умеренным и соответствующим нарушению. Во-вторых, штрафы должны быть предусмотрены на законной основе, то есть быть установленными законом, уставом или коллективным договором. В данном случае, штрафы для нарушения трудовой дисциплины предусмотрены в уставе, что является законно. В-третьих, сумма штрафа не должна превышать размер материального ущерба, причиненного работодателю в результате нарушения трудовой дисциплины. Если работник причинил работодателю существенный ущерб, то штраф может быть больше, чем просто компенсация ущерба. Однако в данном случае, размер штрафов (5000 руб. за прогул, 500 руб. за опоздание на работу и т. д.) не превышает размер возможного ущерба, который может быть причинен работодателю. Наконец, штрафы должны быть предусмотрены в письменной форме и быть известными работникам заранее. В данном случае, штрафы за нарушение трудовой дисциплины закреплены в уставе, который должен быть предоставлен работнику при заключении трудового договора, и тем самым являются известными ему заранее. Важно отметить, что штрафы не могут быть применены без должного процедурного порядка. Прежде чем наложить штраф, работодатель должен предоставить работнику объяснить свою позицию, а также дать ему возможность защитить свои права, представить свои аргументы или доказательства. Однако следует отметить, что штрафы могут вызывать споры и конфликты между работодателем и работником, особенно если их размер или условия применения вызывают неудовлетворение у работников. В таких случаях, работник может обратиться в соответствующие инстанции или профсоюз для защиты своих прав и интересов. В целом, введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины в уставе закрытого акционерного общества является законным действием, при условии соблюдения всех законных требований и принципов справедливости.