Обоснованным ответом на данное постановление профкома электролампового завода, является отказ генерального директора акционерного общества в наложении дисциплинарного взыскания на директора завода. В начале следует отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает применение мер дисциплинарного воздействия к работнику за нарушение своих служебных обязанностей или правил трудового распорядка. При этом, процедура наложения дисциплинарного взыскания должна быть произведена с учетом требований действующего законодательства и соответствовать внутренним нормативным актам предприятия (коллективному договору, положениям о профсоюзе и т.д.). Однако в данном случае генеральный директор оспаривает основание для наложения дисциплинарного взыскания, а именно - отсутствие разрешения профкома на ввод в эксплуатацию реконструированного цеха. По его мнению, требование профкома носит необоснованный характер, поскольку представитель профкома входил в состав приемной комиссии, и поэтому нет необходимости доступиться до профкома для получения разрешения на ввод цеха в эксплуатацию. Для правильной оценки данной ситуации, следует обратиться к существующему законодательству и внутренним нормативным актам предприятия. Законодательство предусматривает список оснований для применения дисциплинарных взысканий и требования, которым должна соответствовать процедура их наложения. Однако по законодательству не предусмотрено обязательное согласование решений, связанных с внедрением изменений в производство, с профкомом. В то же время, законодательство предусматривает гарантии для профсоюзных организаций и сотрудников, включая право на информацию и участие в принятии решений. Следует отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности - это сложный и серьезный шаг, который должен основываться на достаточных фактах нарушения трудовых обязанностей, правил трудового распорядка, интересов предприятия и соблюдения прав сотрудников. В данном случае, отсутствие согласования с профкомом на ввод в эксплуатацию реконструированного цеха является формальным, а не серьезным нарушением, которое могло бы привести к ущербу предприятию или нарушению прав сотрудников. Таким образом, отказ генерального директора в наложении дисциплинарного взыскания в данной ситуации является обоснованным и соответствует принципам справедливости и обоснованности применения дисциплинарных мер. Однако важно отметить, что ситуация может иметь и другие аспекты, которые следует учесть при принятии решения. Например, возможность выполнения профкомом и другими работы по предотвращению и урегулированию возникшей ситуации, целесообразность привлечения к ответственности других лиц, которые могут оказывать влияние на подобные процессы на предприятии и т.д. Таким образом, в данной ситуации ответ генерального директора на постановление профкома является обоснованным, поскольку требование профкома о согласовании реконструированного цеха не имело достаточных оснований и преимущественно формального характера. Однако для полного исследования ситуации и принятия решения могут потребоваться дополнительные информация и анализ других факторов и аспектов.