Программа мотивации персонала анимационной службы в компании "Пегас Туристик" представляет собой комплекс мероприятий, направленных на повышение мотивации сотрудников, улучшение их производительности, сохранение высокой эффективности работы и снижение текучести кадров. В рамках этой программы, ключевой мерой по мотивации сотрудников является система стимулов и наград. В случае выполнения определенных целевых показателей (например, повышение уровня удовлетворенности клиентов, увеличение доли повторных бронирований туров и т.п.) сотрудники получают бонусы, премии и другие виды поощрения. Также введено разнообразие видов мотивации, таких как дополнительный отпуск, стажировки, обучение по профилю и другие. Важным элементом программы мотивации является также наличие системы обратной связи, которая позволяет сотрудникам получать информацию об их эффективности и позволяет корректировать работу персонала в соответствии с поставленными задачами. Кроме того, компания "Пегас Туристик" предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития профессиональных и личностных компетенций. Сотрудники имеют доступ к онлайн-обучению, участвуют в тренингах и семинарах, организованных компанией, и таким образом, имеют возможность регулярно улучшать свои навыки. Это, в свою очередь, помогает повысить эффективность и производительность работы персонала. Наконец, важным аспектом программы мотивации сотрудников компании "Пегас Туристик" является социальная ответственность и поддержка. Компания обеспечивает поддержку своих сотрудников в сложных жизненных ситуациях, предоставляя возможность отгулять дополнительные выходные при рождении ребенка, помогая организовать лечение и т.д. Таким образом, программа мотивации персонала анимационной службы в компании "Пегас Туристик" представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на обеспечение высокой продуктивности работы и сохранение постоянно высокого уровня мотивации среди сотрудников. Компания также промышленно использует социальную ответственность и поддержку, а также систему обратной связи, чтобы помогать сотрудникам регулярно улучшать свои профессиональные и личностные компетенции.